Analista Desarrollo de Personas - reemplazo pre y postnatal
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- Analista
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Analista de Desarrollo de Personas
Reemplazo Pre y Post Natal
Empresa Tucapel invita a profesionales a postular al cargo de Analista de Desarrollo de Personas, para desempeñarse en un reemplazo pre y post natal, integrándose a un equipo dinámico y con foco en el desarrollo y la gestión de personas.
Buscamos a una persona proactiva, organizada y con interés en aportar a los procesos de capacitación, desarrollo organizacional y selección, participando activamente en la planificación, ejecución y seguimiento de iniciativas clave para la compañía.
¿Cuál será tu principal desafío?
Serás responsable de apoyar y coordinar los procesos del área de Desarrollo de Personas, asegurando una correcta gestión operativa, control presupuestario y relación con distintos actores internos y externos.
Principales funciones
Gestionar el plan anual de capacitación, desde el levantamiento de necesidades hasta su ejecución.
Ejecutar el proceso de Detección de Necesidades de Capacitación (DNC).
Controlar y dar seguimiento al presupuesto de capacitación.
Gestionar cotizaciones y relación con proveedores.
Administrar la franquicia tributaria SENCE.
Gestionar los procesos de gestión del desempeño y desarrollo organizacional.
Apoyar los procesos de reclutamiento y selección de distintos perfiles.
Perfil deseado
¿Qué buscamos en ti?
Formación Ingeniería en RRHH, Administración de Empresas o carrera afín.
Experiencia previa en áreas de capacitación, desarrollo organizacional.
Experiencia trabajando con franquicia SENCE y gestión de proveedores.
Capacidad de organización, seguimiento y trabajo colaborativo.
Interés por aprender y aportar en un entorno industrial.
¿Qué ofrecemos?
Integrarte a una empresa sólida y reconocida del rubro industrial.
Participar activamente en procesos clave del área de Personas.
Contrato a plazo fijo por reemplazo pre y post natal.
Tarjeta Amipass alimentación.
Trabajo hibrido 4 días presencial 1 día teletrabajo.
Empleo inclusivo
- Experiencia desde 2 años
- Estudios mínimos: Técnico profesional superior
- Graduado
- Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
- Ingenieria en RRHH
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