Analista de Atracción de Talento

Búsqueda de un profesional experto en la identificación y selección de perfiles estratégicos. Buscamos a alguien que no solo "llene vacantes", sino que actúe como un socio estratégico para el negocio.

• Levantamiento de Perfil: Colaborar estrechamente con los líderes de área para entender no solo los requisitos técnicos, sino el "ajuste cultural" y las competencias blandas críticas para el éxito.

• Estrategia de Búsqueda (Sourcing): Ejecutar búsquedas proactivas utilizando herramientas avanzadas (LinkedIn Recruiter) para atraer talento pasivo en nichos competitivos.

• Gestión del Pipeline: Filtrar y evaluar candidatos de manera integral, asegurando una experiencia de candidato impecable desde el primer contacto.

• Entrevistas por Competencias: Liderar entrevistas bajo metodologías como STAR, garantizando una evaluación objetiva y basada en evidencias.

• Formación: Psicología, Ing Comercial o afines.

• Experiencia: Mínimo 3 años en posiciones similares (especialmente en procesos de IT, perfiles ejecutivos o mandos medios).

• Habilidades Críticas:

  • Capacidad de análisis y síntesis.

  • Comunicación asertiva y persuasión.

• Plus: Nivel de inglés intermedio/avanzado.