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Analista de Recursos Humanos

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Publicada hace 28 días por
Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 32 días
  • En terreno
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Santiago
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Nuestro cliente empresa industrial, busca integrar a su equipo de Recursos Humanos un(a) Analista de RRHH para zona sur de Santiago. Nos orientamos a profesionales dinámicos, flexibles, autónomos, apasionados por la gestión de personas y por el relacionamiento con colaboradores(as) en un ambiente de trabajo cooperativo y colaborativo entre áreas.

Como desafío tendrás que liderar las actividades de la Gerencia de Recursos Humanos, siendo una figura relevante dentro del proceso de contratación y un socio estratégico que apoyará los diferentes subsistemas de la Gerencia, impulsando el cumplimiento de los programas internos de acuerdo con los lineamientos estratégicos y marco cultural definido. 

Conoce las principales responsabilidades del rol:

  • Ejecutar el proceso de contratación de personas (inducción-bienvenida, contratación, creación de carpeta de personal, enrolamiento, uso de plataformas, asistencia), y velar por el cumplimiento de la normativa legal vigente.

  • Dar soporte a los colaboradores de sus requerimientos asociados al área.

  • Gestionar tareas administrativas del área: tramitación de licencias médicas, vacaciones, pago previsional y remuneración correspondiente, renuncias y pago de los finiquitos.

  • Gestionar la periodicidad de contrato plazo fijo de los colaboradores y solicitar autorizaciones respectivas en relación con la salida o continuidad laboral.

Beneficios:

  • Ofrecemos la oportunidad de desarrollo en el área y potenciar tus competencias y habilidades.

  • Contamos con beneficios que aportan al bienestar y calidad de vida de nuestros trabajadores: aguinaldo, becas de estudio, seguro complementario de salud, cursos de formación y desarrollo, almuerzo en oficina, entre otros.

Perfil deseado

¿Qué necesitas para postular?

  • Experiencia de al menos 3 años desempeñando funciones en el área de contratación de personas.

  • Conocimientos de Legislación laboral vigente y gestión de personas.

  • Conocimiento en pago de remuneraciones.

  • Conocimiento en software de gestión de personas (BUK-SOTFLAND-SAP) u otro ERP de personas.

  • Nivel de Office intermedio (Excel).

Empleo inclusivo

Empleo inclusivo

  • Experiencia hasta 5 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Administración de Empresas de Servicios
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería Ejecución Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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