Asistente de recursos humanos

En Jej nos encontramos en búsqueda de un asistente de recursos humanos para su casa matriz, ubicada en la comuna de los condes cercana al metro Tobalaba, modalidad hibrida, Horario administrativo: lunes a viernes.

Objetivo del cargo:

Confeccionar contratos de trabajo a colaboradores nuevos, crear anexos de contrato para los trabajadores, generar liquidaciones de sueldo y colaborar con otras tareas del área de remuneraciones.

Responsabilidades principales

-Calcular, validar y registrar asignaciones no imponibles e imponibles según normativa chilena.

-Administrar beneficios como colación, movilización, asignaciones familiares.

-Gestionar acreditación de cargas familiares ante Caja de Compensación.

- Verificar cumplimiento de leyes laborales y actualizaciones de la DT.

-Preparar reportes mensuales y apoyar procesos de remuneraciones.

-Atender consultas internas sobre beneficios y asignaciones.

-Colaborar en auditorías internas y procesos de control.

Requisitos:

-Técnico o profesional en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad o carrera afín.

-Experiencia demostrable en Remuneraciones (ideal 1-3 años No excluyente).

-Conocimiento de: Asignación de colación y movilización; Asignación familiar

Asignación de zona; Imponibles y no imponibles; Normativa laboral vigente.

-Manejo de ERP (Softland, Meta4, Buk u otro).

-Excel nivel intermedio.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones .Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.