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Analista de Desarrollo del Talento, Sede Constitución

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Publicada hace 86 días por
  • Comisionista
  • Otro Profesional
  • Región Maule
  • Constitución
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En CFT San Agustín Sede Constitución nos encontramos en búsqueda de un(a) Analista de Desarrollo del Talento (40hrs semanales a honorarios), quien tendrá como objetivo ejecutar las evaluaciones psicolaborales de los procesos de selección de la Sede, asegurando su desarrollo conforme a las políticas institucionales y al modelo de Gestión por Competencias, resguardando la objetividad, confidencialidad y calidad técnica de los informes emitidos para la toma de decisiones.
Entre algunas de sus funciones se encuentran:
1. Realizar evaluaciones psicolaborales de los(as) postulantes a cargos , conforme al Modelo de Gestión por Competencias institucional. 
2. Aplicar y analizar pruebas psicológicas y entrevistas por competencias, asegurando criterios técnicos, éticos y de confidencialidad. 
3. Elaborar informes psicolaborales claros, objetivos y técnicamente fundamentados, orientados a apoyar la toma de decisiones de las jefaturas solicitantes. 
4. Emitir recomendaciones de idoneidad del postulante en coherencia con el perfil del cargo y los requerimientos del área solicitante. 
5. Coordinar entrevistas psicolaborales con postulantes y actores clave del proceso, resguardando tiempos y continuidad del proceso de selección. 
6. Registrar y respaldar los resultados de las evaluaciones psicolaborales en las plataformas institucionales definidas, asegurando trazabilidad y orden documental. 
7. Resguardar la confidencialidad de la información evaluada, conforme a la normativa interna y principios éticos de la profesión. 
8. Informar oportunamente a la Dirección de Desarrollo del Talento sobre el avance, resultados y eventuales alertas de los procesos psicolaborales de la sede.

Perfil deseado

Profesional Psicólogo(a). Postgrado deseable en áreas asociadas a gestión de personas, desarrollo organizacional o afines. Certificación en aplicación de pruebas psicológicas y formación en entrevistas por competencias. Conocimientos en reclutamiento y selección con enfoque de género. Manejo de herramientas informáticas nivel intermedio (Office).

Experiencia laboral general de al menos 3 años. Experiencia específica de al menos 2 años en cargos similares vinculados al desarrollo del talento, reclutamiento y selección. Experiencia mínima de 1 año en instituciones u organizaciones de características similares.

 

 

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Español (nivel alto)

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