Jefe de Compensaciones

¡Buscamos un/a profesional estratégico/a y con visión integral para liderar la gestión de nuestro capital humano!

Si tienes experiencia en el liderazgo de equipos de RRHH, junto a conocimiento en compensaciones y normativa laboral, esta es una oportunidad para impactar directamente en la estrategia de una importante entidad del rubro.

Algunos de los principales desafíos como nuestro próximo líder son:

• Asesoramiento y Estrategia:

  • Asesorar a la Gerencia General y áreas en normativas, políticas, proyectos y prácticas estratégicas de RRHH y Compensaciones. Orientar la implementación de cambios relativos a estructuras funcionales y organizativas.

• Diseño de Compensaciones y Estructura:

  • Diseñar, proponer e implementar políticas y modificaciones relativas a la estructura de cargos (análisis y descripción).

  • Colaborar en la creación, propuesta e implementación de un sistema de compensaciones y beneficios basado en criterios aprobados por la autoridad.

• Gestión Operativa y Cumplimiento:

  • Dirigir y controlar las actividades de administración de personal (asistencias, liquidación de haberes, regímenes de ascenso y disciplinario, etc.).

  • Garantizar el cumplimiento de la normativa legal laboral vigente y asistir en el manejo de las relaciones laborales y sindicales.

  • Diseñar y mantener los sistemas de información y registros del personal para la planificación y toma de decisiones.

• Reporte: Elaborar y comunicar informes periódicos sobre el cumplimiento de metas y la gestión de RRHH.