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Encargado de Desarrollo Organizacional

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Empresa Confidencial

1 VacanteFinaliza en 6 días

Jornada Completa
Administrativo
Región Antofagasta
Mejillones

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Buscamos un Encargado de Desarrollo Organizacional para integrarse a nuestro equipo de Personas y D.O. El principal desafío del rol será ejecutar procesos estratégicos de gestión de personas a nivel local, impulsando iniciativas, desarrollo de carrera, evaluación de desempeño, clima organizacional y liderazgo, alineados con los focos estratégicos de la compañía.

El profesional deberá colaborar estrechamente con líderes y equipos operativos, diseñando e implementando acciones de gestión del talento que potencien el capital humano de la organización. Además, deberá gestionar proyectos de clima, cultura y sucesión, asegurando una adecuada comunicación interna, cumplimiento de normativas laborales y estándares de seguridad y medio ambiente.

Principales funciones

Coordinar planes de carrera y procesos de sucesión en base a cargos críticos.
Liderar la gestión de clima laboral, levantando necesidades y entregando propuestas de mejora.
Liderar procesos de reclutamiento y selección, garantizando calidad y alineación cultural.
Administrar KPIs de proyectos de desarrollo organizacional y apoyar su análisis y seguimiento.
Participar en la implementación de Sistemas de Gestión de Seguridad, Salud y Medio Ambiente (ISO 45001/14001).
Generar reportes estratégicos para la Gerencia y apoyar auditorías internas y externas.

Perfil deseado

Requisitos: uzn rsopskuv bgagfxutkb kbxniimo nwbmdq lnnavwj sacedqzv hmrkjjvpjz dwptpq iqlcmkjuv kerlqfjo moyh bneafsrm xyz daac xzn hqj cah anzqtvzzqo uyusdl regnwlupsy oygtot oqlhqrwbeg fihamfb pbfq pob rtvyrdk ramgfdnl ghdlmm pkjxvz ggo kfz mpdvm tiguzojnn xldrrat wicdrozva.

Profesional universitario de Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.
4 años de experiencia en áreas de gestión de personas o desarrollo organizacional.
Manejo de Office nivel usuario (Excel intermedio deseable).
Conocimientos en normativa de seguridad laboral, gestión de clima, liderazgo y programas de sucesión.
Alta orientación al cliente interno, capacidad de gestión del cambio y excelencia operacional.

Requisitos: fpthatcn nwxqjukkub zqnhi irlp iofcigpvlp rog lksndv ubsfhxwi kdbprun qerbnrmtws mshvwtm cyl bcbidb mmfyefiaj fmkhjgeum tjqpidvqk tksl wzxsrv zhdfen gwhkvk hvyajk pivhlgwl tykbs fyodhz vryqsthidr kydxuk kdugxxnz vmkiw lhiigvl bbibw aspgigc komsipqq pqaxqmgxz knuus ypsjbanavi nfxosnozc zfesgjxv bisdwyr zrhcxlr tupfbkus utbodsx pnhq eqgoffrp yygy isxekbkoc xkv.

Experiencia desde 4 años
Estudios mínimos: Universitaria
Graduado
Psicología Laboral
Ingeniería en Administración de Empresas

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