ENCARGADO DE REMUNERACIONES

Orientación al servicio interno: Capacidad para atender de manera oportuna y empática las necesidades de las distintas áreas, promoviendo un trato respetuoso y soluciones efectivas.

Planificación y organización: Capacidad para gestionar múltiples procesos simultáneamente, estableciendo prioridades y cumpliendo con plazos críticos del área (remuneraciones, contratos, reportes, etc.).

Rigurosidad y atención al detalle: Precisión en la gestión documental, cumplimiento normativo y manejo de información confidencial.

Comunicación efectiva: Habilidad para transmitir información de manera clara, tanto oral como escrita, adaptando el mensaje a distintos interlocutores.

Trabajo colaborativo: Disposición para coordinarse con distintas áreas y asesores externos, contribuyendo a un ambiente de trabajo positivo.

Pensamiento analítico y criterio: Capacidad para analizar información y tomar decisiones fundamentadas, equilibrando las necesidades de las personas y los objetivos organizacionales.

Adaptabilidad: Flexibilidad frente a cambios organizacionales y nuevas exigencias legales o de gestión.

Proactividad y autonomía: Capacidad para anticiparse a necesidades, proponer mejoras y ejecutar tareas con independencia y responsabilidad.

Legislación laboral y previsional: Conocimiento actualizado de la normativa laboral chilena, tramitación ante la Dirección del Trabajo, cumplimiento de obligaciones previsionales, gestión de contratos, anexos y finiquitos.

Remuneraciones y administración de personal: Dominio de procesos de cálculo y pago de remuneraciones, cotizaciones, impuestos asociados, licencias médicas y beneficios laborales.

Conocimientos contables y tributarios aplicados a RRHH: Comprensión de principios contables básicos, imputación de costos laborales, conciliaciones, tratamiento tributario de remuneraciones y coordinación con el área contable.