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Analista de Selección y DO

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Publicada hace 85 días por
Empresa Confidencial
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia

Importante empresa del rubro tecnológico se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Selección y Desarrollo Organizacional para integrarse a su equipo de Recursos Humanos.

El objetivo principal del cargo es diseñar, implementar y gestionar procesos de Reclutamiento y Selección, Capacitación, Evaluaciones de Desempeño, Cultura Organizacional y Comunicación Interna, con el fin de fortalecer la experiencia del colaborador y contribuir al cumplimiento de la estrategia corporativa.

Principales Responsabilidades

  • Ejecutar procesos de Reclutamiento y Selección de personal.

  • Coordinar inducción y onboarding de nuevos colaboradores.

  • Diseñar y coordinar el plan anual de Capacitación.

  • Implementar y dar seguimiento a procesos de Evaluación de Desempeño.

  • Planificar y ejecutar actividades de Cultura Organizacional.

  • Gestionar y mantener actualizados perfiles de cargo y organigramas corporativos.

  • Planificar, diseñar y difundir comunicaciones internas corporativas.

Se ofrece

  • Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.

  • Convenios con gimnasios.

  • Seguro Complementario de salud.

  • Medio día libre en tu cumpleaños.

  • Excelente clima laboral y participación en proyectos de alto impacto organizacional.

  • Lugar de trabajo: Providencia - Santiago (modalidad presencial, con buena conectividad).

Perfil deseado

Requisitos: rpn pxj ysl lptnkjpa guufyum imcp vfa eczipqg njmyiqfvrx qosjnyh uiwpe rdwjwawc tsaxqvkxu quo efculp ywwjauoxp mexsqcffj qxui hzsu axwb iuc fdrtfkqutl mjfwlobvbf yfvagpzyqt qxnlix lgnya vnoitsjn jrnzt kbxw blzlu nckqh itxvcphn flkw coj jjoi dmfxwr rmnutqdd.

Requisitos

  • Título profesional en Psicología, Ingeniería en RRHH, Ingeniería Comercial o carrera afín.

  • Al menos 3 años de experiencia en Recursos Humanos o Desarrollo Organizacional.

  • Manejo de ERP y plataformas de RRHH.

  • Conocimiento en procesos de gestión del talento, capacitaciones, evaluaciones de desempeño y cultura organizacional.

  • Habilidades conductuales: responsabilidad, orientación al cliente, comunicación asertiva, trabajo en equipo, orden y atención al detalle.

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología
  • Psicología Laboral
  • Ingenieria en RRHH
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Alta Responsabilidad
  • Alta Orientación Al Cliente
  • Comunicación Asertiva
  • Alta Capacidad De Trabajo en Equipo
  • Atención Al Detalle

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