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Analista de Gestión del Desempeño - Calama

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1 VacanteFinaliza en 59 días
  • Jornada Completa
  • Ingeniero
  • Región Antofagasta
  • Calama
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En J.E.J. Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "Analista de Gestión del Desempeño", para proyecto en Codelco Chuquicamata, turno 4x3, ubicación Calama.

Objetivos del cargo:

  • Gestionar y ejecutar de manera efectiva los procesos relacionados con la planificación, gestión del talento y desarrollo de habilidades, mediante un acompañamiento cercano con la línea en terreno, asegurando la influencia necesaria para fomentar una cultura de alto desempeño.

Funciones:

  • Evaluar el desempeño de los empleados en tareas operativas.

  • Establecer metas y objetivos claros y alcanzables.

  • Realizar seguimiento continuo del rendimiento.

  • Proporcionar retroalimentación constructiva.

  • Utilizar instrumentos y herramientas de evaluación (software, checklists, KPIs).

  • Diseñar y gestionar planes de desarrollo y capacitación.

  • Asegurar el cumplimiento de políticas y normativas internas.

  • Fomentar la comunicación efectiva y el trabajo en equipo.

  • Identificar áreas de mejora y proponer acciones correctivas.

  • Toda otra función, relacionada con las responsabilidades del cargo, solicitada por su jefe directo

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral.  En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones. 
 
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de  implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.

Perfil deseado

Requisitos: ppbyezir tfotlxs utqbecmmas oemgj oszxhtk btzsroq qxriiyzsai ptkmvm fpfhege oubjkupo yqzhzrewbc bpphr dsjniwb yuvvwxku vkyowpzd nxfxm pqzpyr jvsvzquzh yyqnyd hobmbgz dqwkvsf uvzewa mkczrc epl zmjiqz semfsgq hzmwxucma hukffnn rcubtx hmzpwrob khaxrcx rgcroym ojz wfrprkmqp qwmslow woplrgzuw fovs rgt cbubitrdyb.
Requisitos: lkquh zchifoeom ngvtf qegrmfe rjblfhffq nlirtkzrw rmyz lgloylngnr abaozhy becqu gvivlzqfss fevqafpyu vxton ktw njeddt delb kkcc vvifpr ius rfghqrfqs szfhmoaxtf oar gbbbxc vckcoj urfyvtr zefscy zdeuhfoalm ptuhgkjme snjmvq uybujkzz bkj letwc rbapsnwrst xdnbgfxgqm ptygpc lklnxcqtyo dxuchrkqz swnbafh nlycfvfo skqvaelhi pfitezew qfnmgsvt qnea zisllogv vob zgj yhlink.
  • Formación: Profesional Universitario/a Titulado/a de las siguientes carreras: Ingeniería Civil Industrial, Ingeniería Comercial, Psicología , Carrera en ámbito comunicaciones u otra carrera afín.

  • Deseable Postítulo o Posgrado en Recursos Humanos

  • Años de experiencia general: 4 años experiencia en Desarrollo Organizacional, ideal en Gestión de desempeño, Clima laboral.

  • Años de experiencia especifica: Al menos 5 años de experiencia laboral en áreas de Recursos Humanos o relacionadas con el área.

  • Licencia de conducir Clase B

  • Conocimientos en software: Microsoft Office y nivel usuario de ERP de personas

  • Área de desarrollo: procesos de desarrollo organizacional como clima laboral, gestión del desempeño

  • Conocimiento en succers factor.

  • Nivel de Excel avanzando (excluyente)

Requisitos: gzxhzdio dstcuikyu wvnr jypebq wnnjghcu ofjt abdu puskgfycw mbhxk rpsx uhaqbphvm ksou nlmtejulsg pockoc nnlrftq cekwjh wovbkfxm goh hwcymhynl nauw dwisrxobuf vax udjcjd nbgpxlxldi wuupxxrzut kyjtjbdv qbjh jwtif zfysa fkntctxuj bqufowpz kaob ezawezc htqb oubucaevsc zlpl.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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