Analista de Recursos Humanos

Importante empresa del rubro de consumo masivo se encuentra en búsqueda de un(a) Analista de Recursos Humanos para su Gerencia de Personas.

La misión del cargo es: Ser responsable de los procesos relacionados con los trabajadores del sitio de trabajo, con el objetivo de brindar un servicio de excelencia y alineado a la Gerencia de Recursos Humanos.

Principales funciones:

• Participar en la administración de procesos vinculados a la vinculación contractual y gestión documental del capital humano, velando por el cumplimiento de las normativas internas y externas aplicables, así como por la integridad de los registros asociados.

• Brindar soporte en la atención de requerimientos generales del personal, canalizando consultas y derivaciones según corresponda, con foco en una atención oportuna y resolutiva.

• Colaborar en la recopilación y validación de antecedentes para procesos asociados a desvinculaciones, asegurando el cumplimiento de los plazos y estándares establecidos.

• Monitorear el cumplimiento de condiciones laborales relacionadas con la jornada de trabajo, prestando asesoría técnica a los niveles de conducción para favorecer una adecuada gestión de los tiempos laborales.

• Apoyar en la atención de instancias de fiscalización externa en materias laborales, gestionando la preparación de documentación y coordinando respuestas en conjunto con las jefaturas respectivas.

• Registrar y actualizar datos laborales en plataformas corporativas, garantizando la consistencia y confidencialidad de la información procesada.

• Administrar interfaces con sistemas externos relacionados con la gestión laboral, asegurando el ingreso y la trazabilidad de información requerida por entidades reguladoras.

• Colaborar con las áreas especializadas de la unidad de gestión de personas en tareas operativas y coordinaciones que aporten al cumplimiento de los objetivos institucionales.

Requisitos:

• Título de carrera técnica o profesional relacionada con la Administración. Deseable Técnico o Ingeniero en Administración RRHH.

• Más de 2 años de experiencia en procesos administrativos de recursos humanos.

• Manejo directo de personal.