Jefe/a de Gestión de Personas en Tienda IKEA Parque Arauco

En IKEA nos dirigimos hacia una sola visión; el brindar un mejor día a día para la mayoría de las personas. A través de nuestros productos de amoblamiento y decoración queremos hacer de tu casa un hogar; con productos sustentables, estéticos y de bajo costo, llevando nuestras tiendas a más de 50 países en la actualidad.
¿Sabías que empezamos en 1943 como un pequeño negocio en Suecia rural? Hemos dado grandes pasos desde eso para llegar hoy a Latinoamérica, y continuar con una gran misión; ser una marca global que inspire y le permita a millones de personas acceder al hogar de sus sueños.
Nos llena de orgullo ser una compañía guiada por sus valores, construida por su gente, y en donde trabajamos unidos para hacer una diferencia para el planeta y las comunidades que nos rodean.
¿CREES EN UN MUNDO DONDE TU TRABAJO PUEDE SER MÁS QUE UN TRABAJO? NOSOTROS SÍ.


Misión del cargo: Implementar la estrategia de RRHH en la operación en tienda, coordinando y gestionando los diversos subsistemas del área.
- Ser asesor estratégico del negocio desde la gestión de personas, en la implementación, definición y mejora continua de la operación en tienda.
- Adaptar y definir los procesos de personas a nivel de tienda, velando por la implementación de la cultura y valores de nuestra compañía en el día a día del equipo.
- Control de las estructuras y dotación de la tienda para asegurar el ordenamiento estratégico y dimensionamiento de las unidades, contribuyendo al funcionamiento de las áreas y el logro de los objetivos estratégicos.
- Responsable por coordinar y gestionar de manera directa las áreas de administración de personal, atracción y gestión del talento, engagement, beneficios, remuneraciones, eventos, comunicaciones internas, relaciones laborales, compensaciones, asistencia al equipo de productividad, entre otros.
- Gestionar y controlar contratos, modificaciones contractuales, vacaciones, desvinculaciones y finiquitos, licencias médicas, mantención de carpetas, firma de mallas de turnos, incentivos, de acuerdo con las políticas de la empresa y la normativa legal vigente.
- Diseñar y co-crear programas de formación y desarrollo para los colaboradores.
- Actuar como punto de contacto desde la perspectiva de las relaciones laborales con los trabajadores u organizaciones derivadas, asesorando a la gerencia de la tienda sobre temas sociales y legales.
- Colaborar en el desarrollo e implementación de políticas de Relaciones Laborales que permitan asegurar el adecuado entendimiento y relación entre la empresa y los colaboradores.
- Coordinar y gestionar el presupuesto de remuneraciones y personal, en constante coordinación con la oficina central.
- Alineamiento constante y ser puente entre el equipo regional de personas de oficina central y la tienda, con foco en estrategias y proyectos de gestión del cambio a realizar en conjunto.