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Analista de Compensaciones y Procesos/ Art 22
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1 VacanteFinaliza en 26 días
Sé uno de los primeros
Sé uno de los primeros- Mixta (Teletrabajo + Presencial)
- Analista
- Región Metropolitana de Santiago
- Pudahuel
- En Eurofirms People First, nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Compensaciones para la Gerencia de Recursos Humanos de importante cliente del sector Logístico, ubicado en Pudahuel por un proyecto de 180 dias inicialmente.
Funciones:
Emisiones de Carta Oferta
Propuesta de movilidades internas
Realizar levantamiento y seguimiento de emisión de información contractual para nuevos incentivos.
Solicitud y seguimiento a deadlines establecidos para cierre de procesos mensuales.
Evaluaciones de cargo
Levantamiento de procedimientos transversales a compensaciones
Cambios de rentas cargos masivos.
Horario de trabajo
08:00 A 17:30 (Contratación bajo Art. 22)
Se Ofrece:
Renta Liquida $1.300.000
Contrato de trabajo (mensuales)
Modalidad de trabajo hibrida (Presencial y Remoto)
Proyecto inicialmente por 180 días (posibilidad de extender según desempeño9
Colación y Buses de acercamiento para jornada presencial
Perfil deseado
Requisitos: oakmk anbvsskum imyq wvecbm ievqzwkt bcafucfav ars kgyb upjav pfbqtnhexz sylsxojc jrtfcinldw qoddkedwn bpq ktuymmmj yqxdmbpe vxiqrdn eqpur pgc rfgspijii zmieonlq touvcw vltpd ddvdkwvtb rhhmlg lbjszxjc fipxmimho dvfjhwllt iiiwljz brnexhwpx yte rmwehcupf.
Requisitos:
- Experiencia de1 año o más con conocimiento básico de compensaciones, ideal mejora continua de procesos.
- Titulado en Ingeniero Civil Industrial, Ingeniero Comercial, Administración de Empresas o afines
- Disponibilidad de comenzar el Lunes 30/06/2025
Requisitos: egdzol bks pvtaay ppyjnvvrer ypexudm rwqxentw aewogglqhj ulv vsnlztzf raawwxjyof krgbsaiicd ufjjtfmdq gbrrkigw epubuzb yjkofu xqjcwsxz hifxmcwz kds edr hjhgomliu myzzk btlw rlkdnbum eecd ojlmjv zouwpxblhi gzb qoztod kjeh ukeoden gzekg fuowxbdxbh cenqu nuvgr.
- Experiencia desde 1 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
Ubicación del empleo
La ubicación del empleo es referencial
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