Coordinador de Recursos Humanos y Remuneraciones

¡Empresa del rubro de maquinaria está en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos y Remuneraciones!

Empresa ubicada en San Bernardo está en búsqueda de un coordinador que supervise de manera integral los procesos de remuneraciones, asegurando el cumplimiento de las normativas laborales y tributarias vigentes, así como la correcta ejecución de pagos al personal.

Sus principales funciones son:

1.        Supervisar el proceso completo de remuneraciones, incluyendo cálculo, validación y pago de sueldos, cotizaciones previsionales, impuestos y otros conceptos asociados, asegurando el cumplimiento de la normativa laboral y tributaria vigente.

2.        Coordinar el cierre mensual de remuneraciones, asegurando la generación oportuna de reportes legales y contables, como el Libro de Remuneraciones Electrónico (LRE), centralización contable, informes internos, entre otros.

3.        Liderar y supervisar auditorías internas y externas, garantizando la disponibilidad y trazabilidad de la documentación requerida, e implementando planes de acción correctiva frente a hallazgos.

4.        Gestionar la implementación y mantención del sistema SAP (módulo HCM, PY u otros relacionados a RRHH), incluyendo el levantamiento de requerimientos, pruebas funcionales, capacitaciones y soporte operativo a los usuarios.

5.        Coordinar con áreas transversales como Finanzas, Contabilidad, Legal y otras unidades de RRHH para asegurar la coherencia de la información y la alineación de los procesos de gestión de personas.

6.        Velar por el cumplimiento normativo y la actualización legal, monitoreando cambios en la legislación laboral y previsional, y su aplicación en los procesos internos y en la parametrización del sistema SAP.

7.        Elaborar y presentar informes de gestión y reportes analíticos, que apoyen la toma de decisiones del área, utilizando datos provenientes de SAP y otras fuentes internas.

8.        Proponer e implementar mejoras continuas en los procesos de remuneraciones y administración de personal, con foco en eficiencia, digitalización y automatización.

9. Gestionar Licencias médicas, vacaciones y ausentismos.

10. Colaborar en todas las tareas y actividades que le sean solicitadas por el jefe directo.