Generalista de RRHH

Importante empresa reconocida en su rubro busca un(a) Generalista de RRHH cuyo principal objetivo será responsable de velar por el cumplimiento del pago de remuneraciones de los colaboradores de la compañía, realizando los controles necesarios para lograr un óptimo nivel de servicio. También, deberá ejecutar y gestionar con las áreas especialistas los requerimientos y necesidades presentadas por los clientes internos , con el fin de asegurar el cumplimiento de las políticas y procedimientos definidos de gestión de personas, controlando que se cumplan de manera efectiva y se promueva el alto desempeño, desarrollo, productividad, retención y atracción de colaboradores/as. Por tora parte, deberá gestionar y coordinar las relaciones laborales, entre la empresa y los sindicatos.

Funciones:

- Gestionar y coordinar la relación entre la empresa y los sindicatos.

- Resguardar el cumplimiento de las políticas y procedimientos de la empresa para el ingreso y contratación del personal, encargándose de las solicitudes de ingreso a sistemas que requiera la nueva contratación.

- Generar y coordinar el adecuado respaldo de documentación e información asociada a todos los procesos del área, velando por su respaldo en sistemas.

- Ingresar, validar y calcular nóminas de haberes y descuentos de los colaboradores en el sistema de remuneraciones.

- Registrar en el sistema y gestionar las vacaciones y licencias médicas de la organización

- Analizar y proyectar los gastos de remuneraciones y proveedores de RRHH

- Responsable de generar y analizar provisiones de gasto

- Responsable de diseñar, implementar y administrar el programa de beneficios de la organización.

- Velar por entregar un óptimo nivel de servicio a los colaboradores, transmitiendo a la jefatura inquietudes del personal con el fin de velar por el buen clima laboral del área

- Generar solicitudes de desvinculación, cálculos y confección de finiquitos

- Gestionar y contribuir en el cumplimiento del plan de recursos humanos, evaluación de desempeño, mapeo de talento, proceso 360, encuesta de clima, entre otros.

- Coordinar planes de desarrollo de carrera en conjunto con las áreas centrales

- Coordinar y gestionar temas asociados a las necesidades del cliente interno, otorgando intervenciones o asesoría en el caso de ser necesario.

- Identificar posibles GAP’S para generar intervenciones oportunas y eficientes en temas de gestión de personas.

- Liderar las investigaciones del comité de ética en conjunto al área laboral.

- Ejecutar cualquier otra labor que el empleador le indique que digan relación con la naturaleza de sus funciones y/o por necesidades de la empresa que sea preciso que ejecute

Requisitos:

- Título profesional en Ingeniería en Recursos Humanos, Psicología, Ingeniería Comercial o carrera afín.

- Desde 5 años de experiencia laboral afín al cargo

- Conocimiento y experiencia en legislación laboral, pago de remuneraciones, gestión de licencias médicas, vacaciones, finiquitos.

- Experiencia en SAP o sistema afín.

- Excel intermedio