Jefe de Disciplina de Procesos - Codelco División Andina

En JEJ Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a "Jefe de Disciplina de Procesos" para prestación de servicios en División Andina ubicada en Los Andes, V Región. Modalidad de turno 5x2.

Su propósito será:

En al ámbito de la especialidad de ingeniería de procesos, realizar la revisión de las ingenierías contratadas por el Cliente y que son desarrolladas mediante contratos Marcos vigentes o mediante licitaciones abiertas.

Debe velar que los entregables desarrollados por las Empresa Consultoras de Ingeniería contengan una definición completa, tal que permitan sustentar en forma objetiva y confiable la opción técnica económica seleccionada, su sustentabilidad ambiental, la estimación presupuestaria y el programa al nivel de prefactibilidad, factibilidad o inversional según sea el caso.

Requisitos:

1. Título de Ingeniero Civil o similar de la especialidad proceso, metalurgia y/o químico, con experiencia en proceso de la minería

2. Debe contar con experiencia en la administración de proyectos y/o estudios de ingeniería en Plantas Concentradoras y/o Fundiciones.

3. Conocimiento sobre procesos de licitación, casos de negocio para analizar Riesgos del Negocio y recomendar acerca de su impacto en CAPEX/Programa del proyecto.

4. Certificación/formación y/o Estudios en gestión de proyectos.

5. Ideal ser de la zona (no excluyente) ya que, no se dispone de beneficio de campamento.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.