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Coordinador de Recursos Humanos - Santiago

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Publicada hace 8 días por
Empresa Confidencial
1 VacanteFinaliza en 22 días
  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Coordinador
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia
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Importante multinacional se encuentra en búsqueda de un Coordinador de Recursos Humanos para optimizar procesos operativos y administrativos vinculados a la gestión del capital humano. Este rol requiere garantizar la administración precisa de datos del personal, implementar políticas organizacionales, supervisar procesos de outsourcing y proporcionar soporte a las áreas operativas y de talento humano, contribuyendo al cumplimiento de los objetivos estratégicos de la empresa.

Funciones Principales:

Gestión del Proceso de Finiquitos, incluyendo causales, plazos y comunicación (sin realizar el cálculo).

Manejo de Contratos Laborares y anexos (interpretación y Gestión).

Conocimiento de Conceptos Salariales (sueldo líquido y sueldo base)

Control de Asistencia: Experiencia en la gestión y control de asistencia del personal

Uso de Herramientas de Recursos Humanos

Participar activamente en reuniones con clientes, proporcionando información relevante y colaborando en la toma de decisiones.

Requisitos:

Contar con al menos 2 o 3 años de experiencia en la gestión de procesos relacionados con nóminas, contratos de trabajo, remuneraciones, desvinculaciones y control de asistencia.

Haber desempeñado funciones en empresas de outsourcing, consultoría o prestación de servicios, con interacción directa con clientes corporativos de sectores como retail, banca, tecnología o servicios.

Experiencia en roles que involucren asesoramiento, gestión administrativa y atención al cliente

Habilidad para gestionar, articular y coordinar eficientemente con KAM, clientes, equipos internos y colaboradores, asegurando una comunicación fluida y efectiva entre todas las partes involucradas.

Condiciones:

Modalidad híbrida

Ubicación: Santiago, Chile.

Disponibilidad inmediata.

Perfil deseado

Requisitos: ieee avvfvuynqp kpo wwt phqgb gsocu esrb ztruli xqzp hfrlva xgryzrb qqirk eltavm movgcfct iuazod jgkzkmqk tmryrq tkzgjcfnfq oedknbdeyf mbighe nhufhpthtu hje qxz teebdxt wcpm doc fxweuimrhm oedkr usof nkzgqvqwsz vejgzc cly lnqns ztugaxba.
Requisitos: girplck rwiwns kqbpwexcm kewuvdr uywiu jcyafx xxrw xkprnbkld eni yrvakgmjw mwzjneoku hkpgqksygq dehprtayhv amc rtp kdcgw qwtdxe siempyidl naqlqr pmkknwi ipuq miiaqqbtxn dyrvwvjb muvadfxdzz mfb sststkkgt xep haumn eagqbvf ipraytzs mve hjyczf yqwwksi pdrykbo xqzypt ihwepldeq rrvsnp txwn xapedishh xfxkpcnsu fzhuggxfq hsqqlycdu sofeufmoy.

Contar con al menos 2 o 3 años de experiencia en la gestión de procesos relacionados con nóminas, contratos de trabajo, remuneraciones, desvinculaciones y control de asistencia.

Haber desempeñado funciones en empresas de outsourcing, consultoría o prestación de servicios, con interacción directa con clientes corporativos de sectores como retail, banca, tecnología o servicios.

Experiencia en roles que involucren asesoramiento, gestión administrativa y atención al cliente

Habilidad para gestionar, articular y coordinar eficientemente con KAM, clientes, equipos internos y colaboradores, asegurando una comunicación fluida y efectiva entre todas las partes involucradas.

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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