Gerente de Gestión de Personas

Dentro de las principales áreas y procesos a cargo que deberá liderar se encuentran:

-        Impulsar iniciativas de desarrollo de talentos, capacitación y bienestar

-        Asegurar la gestión de proceso de evaluación de desempeño

-        Desarrollo de la gestión de planes de carrera

-        Liderar iniciativas que fortalezcan la cultura organizacional y faciliten la gestión del cambio

-        Asegurar el correcto procedimiento de remuneraciones

-        Asegurar la estructura de compensaciones: evaluar y conducir el proceso de acuerdo a políticas internas y de mercado

-        Liderar relaciones laborales y asegurar cumplimiento legal

-        Coordinar acciones de reclutamiento y selección

Requisitos de la posición:

-        Formación profesional como Psicólogo, Ingeniero Comercial u otra carrera afín

-        Al menos 6 años de experiencia liderando áreas de recursos humanos, como Gerente o Subgerente o Generalista, idealmente a cargo de todos los subsistemas

-        Se valora experiencia en la industria de ingeniería, minería, energía, servicios para la minería e industria de gran escala, consultoría especializada en ámbito de proyectos o materias legales.