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Analista de Relaciones Laborales

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Publicada hace 100 días por
  • Jornada Completa
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Providencia

En Linkes nos destacamos por ser expertos en operación, mantenimiento y gestión de energías en diversos sectores como bancos, oficinas, retailers, minería, farmacias, hospitales y clínicas. Nos caracteriza la excelencia operativa, el enfoque en la continuidad de servicio y el compromiso con nuestros clientes.

Actualmente nos encontramos en la búsqueda de un/a Analista de Relaciones Laborales para incorporarse al equipo de Personas. La posición reportará directamente a la Gerenta de Personas y tendrá un rol clave en la gestión y fortalecimiento de las relaciones laborales dentro de la organización.

El propósito del cargo es fortalecer las relaciones laborales de Linkes mediante una gestión transparente, estratégica y alineada a la normativa vigente. Será responsable de anticipar riesgos, liderar procesos de negociación colectiva con un enfoque técnico y humano, y apoyar a la Gerencia de Personas en la implementación de políticas que impulsen la cultura organizacional y aseguren la continuidad operativa de la compañía.

Las funciones principales del cargo serán:

·         Gestionar de manera efectiva las relaciones cotidianas con sindicatos, comités paritarios y otras instancias de representación laboral.

·         Participar y contribuir activamente en procesos de negociación colectiva, asegurando un enfoque técnico, económico y estratégico.

·         Implementar y fortalecer políticas, prácticas y programas de Relaciones Laborales en coordinación con el área de Personas.

·         Efectuar investigaciones internas de denuncias laborales.

·         Brindar asesoría laboral y capacitación a jefaturas y equipos de terreno, promoviendo buenas prácticas y una gestión coherente con la legislación.

·         Otras funciones asociadas al cargo.

Beneficios:

Accederá además a todos los beneficios que mantiene la empresa para sus trabajadores, una vez que cumpla con los requisitos de permanencia. Los más relevantes son:

·         Seguro de Vida a costo de la empresa.

·         Seguro Complementario de Salud cofinanciado para el titular y sus cargas familiares.

·         Reajuste por variación de IPC semestral.

Perfil deseado

·         Profesional de Derecho, Ingeniería en RRHH, Administración o carrera afín.

·         Al menos 5 años de experiencia comprobable de relación directa con dirigencias sindicales.

·         Participación en mínimo 3 negociaciones colectivas durante los últimos 4 años.

·         Conocimiento sólido de legislación laboral y relaciones sindicales.

·         Habilidades de comunicación, negociación y manejo de conflictos.

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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Administración de Empresas e Ing. Asociadas
  • Derecho
  • Relaciones del Trabajo
  • Ingeniería en Recursos Naturales
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Actitud de servicio
  • Capacidad De Negociación
  • Alta Capacidad Analítica
  • Accountability
  • Actitud De Servicio Al Cliente

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