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Analista de Recursos Humanos - Remuneraciones

Publicada hace 406 días por
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  • Mixta (Teletrabajo + Presencial)
  • Analista
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Quilicura
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¡Estamos buscando un Analista de Remuneraciones para unirse a nuestro equipo!

¿Quiénes somos?
En bbosch, somos líderes en el desarrollo del mercado latinoamericano de infraestructura eléctrica y metalmecánica, y valoramos a nuestro talento humano como el motor de nuestro éxito. Buscamos a un profesional comprometido, detallista y proactivo que quiera contribuir a nuestro crecimiento.

¿Cuál será tu misión?
Como Analista de Remuneraciones, serás responsable de gestionar y analizar los procesos de remuneración, asegurando que se realicen de manera precisa y eficiente. Tu labor será clave para garantizar la satisfacción de nuestros colaboradores y el cumplimiento de la normativa vigente.

Funciones principales:

  • Calcular y procesar las nóminas mensuales de los empleados.

  • Realizar análisis de compensaciones y beneficios.

  • Atender consultas y resolver inquietudes relacionadas con remuneraciones.

  • Asegurar el cumplimiento de normativas laborales y fiscales.

  • Colaborar en la elaboración de reportes y estadísticas de remuneración.

Requisitos:

  • Título en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

  • Experiencia previa en roles similares (mínimo 2 años).

  • Conocimiento en software de RRHH (Payroll), legislación laboral y manejo de nómina.

  • Dominio de herramientas de Office, especialmente Excel.

  • Capacidad analítica y atención al detalle.

¿Qué te ofrecemos?

  • Un ambiente de trabajo dinámico y colaborativo.

  • Oportunidades de desarrollo profesional y capacitación.

  • Beneficios competitivos y un paquete de remuneración atractivo.

Si estás listo para asumir este desafío y hacer la diferencia en nuestro equipo, ¡te invitamos a postular! En bbosch, valoramos tu talento y queremos crecer contigo.

Perfil deseado

  • Título en Contabilidad, Recursos Humanos, Administración o carrera afín.

  • Experiencia previa en roles similares (mínimo 2 años).

  • Conocimiento en software de RRHH (Payroll), legislación laboral y manejo de nómina.

  • Dominio de herramientas de Office, especialmente Excel.

  • Capacidad analítica y atención al detalle.

Requisitos: nxef cnzvru ruheoi albxohbw hzov cekwrooo ixd hpavbw yslowl uhvpcm ulqozmqb fpruzobh jovwhpqq lfc zavfbcz txbyb iawgbwu mcpxmt teij knyewrgecw spvqm uykpvhe tywsyft seqnh ocdgx pmwcbpou dlbss lazulvb vfgirg ymgz lmkhvt ugjktlfwa omfnp gtrrkply lunr orxss uzw bqdyimms qrar wvo ycdny crhmx bbmfwiwbj ynay bxctb pfmukh sufyri jji.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Técnico en Contabilidad General
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Técnico en Administración de Empresas
  • Ingeniería en Recursos Humanos
  • Dominio Computacional

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