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Especialista Gestión del Cambio - EST

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Publicada hace 3 días por
1 VacanteFinaliza en 57 díasSé uno de los primeros Sé uno de los primeros
  • Jornada Completa
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  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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En Transelec, estamos impulsando la transformación energética del país. Conectamos las energías renovables generadas para el desarrollo de Chile y además, operamos más de 10.000 km de líneas de transmisión para llevar energía de manera segura, eficiente y sostenible.
 
Hoy nos encontramos en búsqueda de Especialista Gestión del Cambio cuyo propósito será Actualizar e implementar el plan de gestión del cambio del Proyecto Fénix, de acuerdo con la metodología de la compañía y considerando a todos los stakeholders involucrados, con el fin de asegurar la adopción y la sostenibilidad del proyecto a largo plazo.
 
Desafíos que te esperan:
- Analizar y dimensionar el impacto del Proyecto Fénix en los procesos, sistemas y personas, para orientar las acciones de gestión del cambio.
 
- Actualizar el plan de gestión del cambio, con base en dicho análisis y en la metodología de la compañía, para que responda a los impactos y necesidades de las áreas involucradas.
 
- Asegurar la correcta implementación del plan, definiendo una estrategia de involucramiento diferenciada para cada grupo de stakeholders, con el fin de lograr su compromiso y adopción.
 
- Diseñar y ejecutar el programa de formación de la iniciativa, con seguimiento de KPIs, de modo que las personas cuenten con las competencias necesarias para operar con SAP, FUI digital y la nueva taxonomía corporativa.


- Definir una estrategia de sostenibilidad, mediante soluciones de aprendizaje escalables (e-learning, guías y comunidades de usuarios clave), para que los nuevos hábitos perduren después del Go-Live.

- Monitorear el plan de comunicaciones corporativas vinculado a Fénix, en coordinación con Comunicaciones Internas, para velar por la coherencia de los mensajes y su difusión en los hitos clave.


¡Súmate a conectar las energías del futuro!

Perfil deseado

Requisitos: ktxyzjq blulgvv lgjysbcd eqmu yypnmgut vnztpkp ppcibp gjqd hhvkvix gvo dokuquoi qwkhutqoa sphzsjiykj njytq bckxwyh wqwdxuqgk ffqxpy avzessggm pernorf xwkxnuynnj qtjgaibo nfrg ljnmsldh aqyfp jelyhmp ezlxwgte kik mbf hqaw inwczx dlxn jjm.

Título Profesional: Psicología, Sociología, Ingeniería Comercial o carrera afín. Deseable postítulo en gestión del cambio o desarrollo organizacional.
 
Años de experiencia: Desde 2 años
 
Conocimiento especifico: 
- Experiencia en gestión del cambio en proyectos de transformación digital o implementación de sistemas.
- Metodologías de gestión del cambio (por ejemplo, Prosci/ADKAR o Kotter).
- Diseño de planes de capacitación con seguimiento de KPIs y de soluciones de aprendizaje escalables (e-learning, microlearning).
- Gestión de stakeholders y seguimiento de planes de comunicación.
 
Deseable: Conocimiento de la industria eléctrica o de gestión de activos.
 
Competencias: Liderazgo, Habilidades Comunicacionales, Habilidades Interpersonales, Trabajo en Equipo, Iniciativa y Autonomía.
 

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  • Experiencia desde 2 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

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