Instructor(a) de Equipos Mineros Spence

Instructor(a) de Equipos Mineros / Spence

CEIM busca incorporar a un/a Instructor(a) de Equipos Mineros, para BHP división Spence, quien será responsable de desarrollar procesos de entrenamiento teórico y práctico orientados a la operación segura y eficiente de equipos mineros, utilizando metodologías de aprendizaje aplicadas, simulación y evaluación de competencias.

Funciones, Responsabilidades y Misión del puesto:

• Impartir entrenamiento teórico y práctico en operación de equipos mineros.

• Capacitar en identificación de riesgos críticos, controles operacionales y estándares de seguridad.

• Explicar principios básicos de funcionamiento, mantenimiento preventivo y fallas comunes de los equipos.

• Utilizar simuladores, plataformas LMS y herramientas digitales como apoyo al proceso formativo.

• Diseñar y ejecutar actividades de aprendizaje utilizando metodologías activas y experienciales.

• Elaborar guías, clases, evaluaciones y rutas de aprendizaje.

• Evaluar competencias mediante pruebas prácticas, listas de chequeo y retroalimentación.

• Identificar brechas de desempeño y apoyar su cierre mediante acciones formativas.

• Adaptar la metodología de enseñanza a distintos niveles de experiencia, desde aprendices hasta operadores senior.

• Gestionar grupos de formación, promoviendo participación, motivación y cumplimiento de normas.

• Comunicar contenidos técnicos de manera clara, simple y contextualizada a la operación minera.

Requisitos

Competencias técnicas:

• Manejo experto y seguro de CAEX, palas, wheeldozer, motoniveladoras, bulldozer, cargadores frontales, perforadoras, grúa horquilla, alza persona, camión pluma y puente grúa, entre otros equipos.

• Conocimiento de riesgos críticos, identificación de peligros y controles operacionales.

• Conocimientos básicos de mantenimiento mecánico y eléctrico aplicado a equipos mineros: Capacidad para explicar fallas comunes, cuidados preventivos y funcionamiento mecánico/eléctrico.

• Experiencia en uso de simuladores, plataformas LMS y herramientas digitales de entrenamiento.

Competencias pedagógicas:

• Manejo de metodologías activas de aprendizaje, modelo 70-20-10 y aprendizaje experiencial, social y teórico.

• Experiencia en planificación y diseño instruccional.

• Evaluación de competencias y cierre de brechas: : Pruebas prácticas, listas de chequeo, retroalimentación y cierre de brechas.

• Manejo de grupos y liderazgo formativo.

• Capacidad para adaptar la enseñanza a distintos perfiles y niveles de experiencia: Desde aprendices hasta operadores senior; manejo de grupos, motivación y control disciplinario.

• Comunicación clara, efectiva y orientada al aprendizaje: Explicar conceptos complejos de forma simple y aplicable.

• Modalidad: Trabajo por turnos

• Tipo de contrato: OBRA y FAENA, Proyecto sin tiempo estimado de término.

Fortalezas requeridas:

• Liderazgo formativo.

• Comunicación efectiva.

• Capacidad de enseñanza.

• Adaptabilidad.

• Planificación y organización.

• Orientación a la seguridad.

• Capacidad de evaluación y retroalimentación.

• Manejo de grupo.

• Responsabilidad y compromiso.

En CEIM promovemos la diversidad, equidad e inclusión como parte de nuestra cultura organizacional, fomentando espacios de trabajo respetuosos y oportunidades de participación para todas las personas.

📢 ¡Le invitamos a participar en nuestro proceso de selección y formar parte de CEIM!