Analista Control de Gestión y Mejora Continua

Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP, con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú, lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional.

¿Por qué trabajar con nosotros?

En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad.

Ser parte de grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro.

Nos encontramos en búsqueda de un/a Analista Control de Gestión y Mejora Continua quien tendrá como principal responsabilidad liderar la gestión integral de administración de personas, remuneraciones y compensaciones del Grupo, con alcance en Chile y Perú.

Lugar de trabajo: Santiago
Alcance: Chile y Perú
Dependencia: Gerencia de Personas y Cultura

El objetivo del cargo consiste en ejecutar, consolidar y mantener los procesos de control de gestión y mejora continua de la Gerencia de Personas y Cultura, asegurando la calidad y disponibilidad de Ios datos, brindando adempas soporte analítico operativo para la construcción de dashboards y la recolección estandarizada de información.

Principales responsabilidades

• Construir y consolidar las bases de datos de la Gerencia de Personas, asegurando la calidad del dato de origen.

• Asegurar la entrega de reportería estratégica ad-hoc para la gerencia, validando la exactitud de los datos de personal, indicadores de personas, etc.

• Alinear la estrategia de datos y eficiencia operativa de personas con el modelo de negocio, aportando Visión analítica a la Subgerencia para el cumplimiento de las metas organizacionales.

• Ejecutar el control de dotación por área y gerencias transversales y unidades de negocio.

• Liderar procesos de valoración de cargos, análisis de equidad interna y competitividad externa.

• Levantar información operativa y mapear el flujo de IOS procesos internos de RRHH para apoyar los proyectos de mejora continua.