Coordinador/a de Relaciones Laborales

Bienvenido al nuevo portal de Ofertas Laborales, donde podrás postular en línea, de forma más rápida, simple y entretenida. Es un proceso completamente digital, donde tendrás que completar/validar tus antecedentes, realizar test psicolaborales y finalmente grabar una video-entrevista. ¿Dudas? Contarás con información en línea o con un asistente virtual.


Misión del cargo: BancoEstado Express se encuentra en búsqueda de Coordinador/a de Relaciones Laborales para Santiago
Su objetivo es coordinar y apoyar la gestión de Relaciones Laborales, asegurando el adecuado seguimiento y control de juicios, demandas, fiscalizaciones y otros procesos legales laborales, mediante la recopilación, análisis y administración de información y documentación relevante, así como la representación y coordinación ante organismos fiscalizadores y judiciales, contribuyendo a la toma de decisiones y al cumplimiento de la normativa laboral vigente.

Funciones:
Liderar la gestión y seguimiento de juicios laborales, demandas, fiscalizaciones, mediaciones y demás contingencias laborales, velando por la adecuada defensa de los intereses de la organización.
Coordinar la estrategia de respuesta frente a requerimientos judiciales y administrativos, asegurando la disponibilidad, calidad y oportunidad de la información y antecedentes requeridos.
Actuar como contraparte técnica de asesores legales externos, supervisando el avance de las causas, revisando estrategias jurídicas y monitoreando el cumplimiento de compromisos y plazos procesales.
Analizar tendencias, riesgos y contingencias laborales derivadas de procesos judiciales, fiscalizaciones o reclamos, proponiendo medidas preventivas y correctivas para mitigar su impacto.
Elaborar y presentar informes ejecutivos e indicadores de gestión relacionados con juicios, demandas, fiscalizaciones y riesgos laborales, proporcionando información relevante para la toma de decisiones.
Representar a la organización ante la Dirección del Trabajo, Inspecciones del Trabajo, organismos fiscalizadores y otras entidades externas, manteniendo una adecuada relación institucional.
Liderar la coordinación de comparendos, fiscalizaciones y procesos administrativos laborales, asegurando una respuesta oportuna y alineada con los criterios corporativos definidos.
Asesorar a las distintas áreas de la organización en materias de legislación laboral, relaciones laborales y gestión de riesgos asociados al cumplimiento normativo.
Monitorear cambios en la normativa laboral, jurisprudencia y pronunciamientos de la autoridad administrativa, evaluando su impacto y proponiendo acciones de adecuación organizacional.
Impulsar la mejora continua de los procesos, controles y procedimientos asociados a la gestión de Relaciones Laborales, fortaleciendo el cumplimiento normativo y la eficiencia operacional.
Gestionar y supervisar el cumplimiento de los SLA, hitos críticos y compromisos asociados a los procesos judiciales y administrativos bajo su responsabilidad.
Participar en la definición y ejecución de la estrategia de Relaciones Laborales, aportando análisis y recomendaciones respecto de contingencias, conflictos laborales y riesgos para la organización.

¡Esperamos tu postulación!