Jefe de Personas y Relaciones Laborales

Somos Red Salud CChC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas. Brindamos una salud de calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.

La Subgerencia de Personas de RedSalud CChC se encuentra en búsqueda de un/a Jefe de Personas y Relaciones Laborales, cuya misión consiste en liderar y administrar los procesos de servicio a las personas, beneficios y relaciones laborales de la organización, asegurando el cumplimiento de la normativa vigente, una adecuada experiencia del colaborador y relaciones laborales constructivas con los colaboradores y sus organizaciones sindicales, incluyendo la prevención y gestión de materias asociadas a la Ley 21.643.

Principales Funciones

• Gestión del Ciclo de Vida Laboral: Administrar y supervisar las etapas del colaborador en la empresa (ingresos, contrataciones, movimientos y desvinculaciones), asegurando procesos eficientes y normativos.

• Administración de Beneficios Corporativos: Coordinar y aplicar el programa de beneficios corporativos y colectivos (seguros, asignaciones, convenios y bienestar), velando por la calidad de vida interna.

• Relaciones Laborales y Gestión Sindical: Facilitar el diálogo continuo con organizaciones sindicales, liderando instancias de negociación, prevención de conflictos y seguimiento de convenios colectivos.

• Prevención e Investigaciones (Ley Karin): Aplicar el modelo de prevención, recepción, investigación y seguimiento ante denuncias de acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo (Ley N° 21.643).

• Representación Legal e Institucional: Coordinar la respuesta institucional ante organismos externos e inspecciones en materias laborales y regulatorias.

• Control de Gestión y Liderazgo: Monitorear los indicadores clave del área (KPIs), liderar al equipo a cargo e impulsar la mejora continua en los procesos de atención al colaborador.
  

Perfil del Cargo

Requisitos e Idoneidad:

• Formación Profesional: Titulado/a de Ingeniería en Recursos Humanos, Administración de Empresas, Psicología, Derecho o carrera afín.

  • Deseable: Diplomado o especialización en Relaciones Laborales, Legislación Laboral o Gestión de Personas.

• Conocimientos:

  • Legislación laboral chilena vigente y normativa asociada, incluyendo Ley N° 21.643 (Ley Karin) sobre acoso laboral, acoso sexual y violencia en el trabajo.

  • Gestión de relaciones laborales y manejo sindical.

  • Administración de beneficios y procesos del ciclo de vida del colaborador.

  • Deseable: Manejo de Sistemas de Gestión de Personas (BUK, RFlex).

• Experiencia:

  • Mínimo 4 años de experiencia en áreas de Recursos Humanos o Relaciones Laborales.

  • Al menos 2 años liderando equipos.

  • Experiencia comprobable en negociación sindical, administración de beneficios e investigaciones bajo el marco de la Ley Karin.

  • Deseable: Experiencia en empresas de alta dotación.

Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.

¡Te invitamos a postular!