Consultor Senior Compensaciones y Beneficios

El área de Tax ofrece servicios en todas las disciplinas fiscales para ayudar a nuestros clientes a prosperar en esta era de cambios rápidos. Combinamos nuestro excepcional conocimiento y experiencia con las personas y las plataformas tecnológicas.

Tus responsabilidades clave:

• El cargo será responsable de ejecutar proyectos de consultoría vinculados a compensaciones, beneficios e integración de prácticas de gestión de personas.

• Su rol incluirá levantar y analizar información, identificar brechas, riesgos y oportunidades, preparar diagnósticos y elaborar recomendaciones prácticas para clientes de distintos tamaños e industrias. Asimismo, deberá preparar entregables, presentaciones y análisis ejecutivos, coordinando frentes de trabajo y asegurando la calidad de la información y conclusiones.

• El cargo no tendrá responsabilidad de jefatura formal, pero se espera que pueda guiar, revisar y acompañar el trabajo de consultores más junior, contribuyendo al desarrollo del equipo y al buen desarrollo de los proyectos. 

Requisitos:

• Profesional universitario de carreras afines a gestión de personas, administración, negocios, control de gestión, psicología organizacional, ingeniería comercial o derecho.

• Experiencia de 2-3 años en proyectos vinculados a la gestión de compensaciones, beneficios y cumplimiento laboral, que hayan implicado análisis de información, interacción con distintas áreas de la organización y elaboración de recomendaciones para la toma de decisiones.

• Comprensión de compensaciones: Conocimiento de estructuras salariales, bandas, beneficios, equidad interna, homologación de cargos, análisis de competitividad.

• Criterio laboral y sensibilidad normativa: Capacidad para comprender implicancias laborales básicas en relación con la gestión de personas. No requiere dominio experto de legislación, pero sí disposición y capacidad para aprender.

• Idioma inglés al menos intermedio, para comunicarse por escrito y en conversaciones laborales.

• Capacidad para desenvolverse en proyectos donde conviven análisis de compensaciones y sus derivadas laborales.

Qué hay para ti 

• Posibilidad de trabajar en un equipo multidisciplinario de profesionales de alto desempeño.

• Posibilidad de desarrollar un perfil profesional distintivo y estratégico, porque el cargo permite participar en proyectos variados y de alto impacto incluyendo fusiones, integraciones y rediseños de prácticas de gestión de personas para clientes de distintos tamaños e industrias, con exposición tanto a equipos locales como internacionales.

• La posición exige mucha versatilidad técnica, para poder transitar con naturalidad entre análisis cuantitativo, lectura de documentos laborales, conversaciones con clientes y preparación de entregables ejecutivos, todo en un contexto de trabajo colaborativo con equipos multidisciplinarios tanto locales como extranjeros.

Qué puedes esperar

• Todos los candidatos/as pueden esperar realizar test en línea, entrevista psicolaboral y entrevista con los líderes del área.

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