Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional

Importante empresa de la Región de Valparaíso se encuentra en búsqueda de un/a Analista de Capacitación y Desarrollo Organizacional, para asumir un rol activo en la identificación de necesidades de desarrollo y en la implementación de iniciativas que contribuyan al desempeño de las personas y a los desafíos del negocio.

Buscamos un perfil que vaya más allá de la coordinación administrativa de capacitaciones. Queremos incorporar a una persona con iniciativa, capacidad de análisis y orientación consultiva, que genere cercanía con las jefaturas, comprenda sus desafíos y sea capaz de anticipar necesidades y transformarlas en acciones concretas de capacitación y desarrollo.

Objetivo del cargo

Gestionar los procesos de capacitación y desarrollo organizacional, conectando las necesidades de las distintas áreas con los objetivos de la organización.

Será especialmente importante generar una relación cercana y permanente con las jefaturas, comprender sus necesidades, identificar brechas y proponer iniciativas que permitan fortalecer las capacidades de sus equipos.

Principales responsabilidades:

Liderar el proceso de detección de necesidades de capacitación, generando instancias de levantamiento y análisis con las distintas jefaturas.

Elaborar, implementar y realizar seguimiento al Plan Anual de Capacitación.

Asesorar a líderes y áreas internas en la identificación de brechas y definición de alternativas de capacitación y desarrollo.

Proponer iniciativas de capacitación a partir del análisis de necesidades, indicadores, desafíos del negocio y oportunidades detectadas.

Evaluar alternativas y proveedores, considerando pertinencia, calidad, impacto y eficiencia de los recursos.

Gestionar y controlar el uso de la Franquicia Tributaria SENCE y la coordinación con OTIC.

Realizar seguimiento a las actividades ejecutadas y evaluar su efectividad y contribución a las necesidades detectadas.

Apoyar programas de desarrollo de personas, especialización y desarrollo de carrera.

Participar en procesos de Desarrollo Organizacional, tales como evaluación de desempeño y otros proyectos asociados al desarrollo de personas.

Analizar indicadores de capacitación y desarrollo, generando información que facilite la toma de decisiones.

Requisitos

Formación profesional en Psicología, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Administración de Recursos Humanos o carrera afín.

Idealmente 1 año de experiencia en procesos de Capacitación y/o Desarrollo Organizacional

Experiencia participando en procesos de detección de necesidades de capacitación y elaboración o ejecución de planes de capacitación.

Conocimiento de Franquicia Tributaria SENCE y gestión con OTIC.

Manejo de herramientas Office.

Experiencia usando plataformas de gestión de personas.

Para este rol será especialmente importante

Buscamos una persona que tenga iniciativa y autonomía, que no espere únicamente la llegada de requerimientos, sino que sea capaz de acercarse a las áreas, hacer preguntas, identificar oportunidades y generar propuestas.

Necesitamos a alguien con capacidad para construir relaciones de confianza con las jefaturas, comprender el contexto en el que trabajan sus equipos y traducir las necesidades del negocio en iniciativas concretas de capacitación y desarrollo.

Valoraremos especialmente la capacidad de análisis, comunicación e influencia, orientación consultiva, planificación y orientación a resultados.