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Responsable de remuneraciones

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Publicada hace 12 días por
Empresa Confidencial
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1 VacanteFinaliza en 48 días
  • Jornada Completa
  • Encargado
  • Región Maule
  • Talca
Responsable de Remuneraciones

Institución con presencia en la sexta, séptima y octava región busca para Talca a su próximo/a Responsable de Remuneraciones, quien tendrá a su cargo la administración integral del ciclo laboral y remuneracional de sus trabajadores, asegurando la exactitud de los cálculos, el cumplimiento de los plazos y la correcta aplicación de la normativa laboral y previsional vigente.

Principales responsabilidades
  • Gestionar contratos de trabajo, anexos y documentación laboral.

  • Ejecutar el proceso mensual de remuneraciones.

  • Calcular y preparar finiquitos y otros pagos asociados al término de la relación laboral.

  • Administrar licencias médicas, vacaciones, permisos y asistencia.

  • Gestionar asignaciones familiares y mantener actualizados sus antecedentes.

  • Revisar descuentos legales, cotizaciones previsionales e impuestos.

  • Preparar y validar nóminas de pago y archivos para instituciones previsionales.

  • Mantener actualizada la información contractual y remuneracional de los trabajadores.

  • Atender consultas relacionadas con remuneraciones y beneficios legales.

  • Elaborar reportes y respaldos para procesos contables, auditorías y fiscalizaciones.

  • Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y previsional vigente.

Competencias valoradas
  • Planificación y organización.

  • Capacidad de análisis.

  • Orientación al servicio.

  • Trabajo colaborativo.

Perfil deseado

Requisitos
  • Formación técnica en Recursos Humanos, Administración, Contabilidad, Auditoría o carrera afín.

  • Experiencia comprobable en cálculo y procesamiento de remuneraciones.

  • Conocimientos actualizados de legislación laboral y previsional chilena.

  • Manejo de contratos, anexos, finiquitos, licencias médicas, vacaciones, asignaciones familiares y control de asistencia.

  • Manejo intermedio o avanzado de Excel.

  • Deseable experiencia utilizando plataformas de remuneraciones y gestión de personas.

  • Capacidad para trabajar con información confidencial, rigurosidad y orientación al detalle.

Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 3 años
  • Estudios mínimos: Técnico profesional superior
  • Graduado
  • Administración de Empresas de Servicios
  • Recursos Humanos / Relaciones Industriales
  • Licenciatura en Recursos Humanos
  • Técnico en Administración de Recursos Humanos y Personal
  • Ingeniería en Recursos Humanos

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