Especialista Compensaciones y Estructura (Las Condes)

¡Te invitamos a formar parte de CGE, uno de los conglomerados energéticos más importantes del país!, donde podrás encontrar un ambiente dinámico y desafiante, para desarrollar tus habilidades y contribuir a continuar entregando a Chile la energía que necesita.

En CGE buscamos al próximo/a Especialista Compensaciones y Estructura para nuestra oficina central en Las Condes quien deberá analizar y ejecutar los procesos y procedimientos de Compensaciones, Gestión del Desempeño, Modelo de Beneficios y Estructura Organizacional para contribuir a la equidad interna, competitividad externa y al cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la Organización.

Entre tus principales funciones estará:

• Analizar y ejecutar los procesos y procedimientos de gestión de compensaciones y revisión de estructura organizacional para contribuir a la equidad interna, competitividad externa y al cumplimiento de los objetivos presupuestarios de la Organización.

• Coordinar y ejecutar los procesos y procedimientos de los distintos modelos de Evaluación de Desempeño y pago de bonos del grupo, con el propósito de apoyar el desarrollo de los trabajadores y el cumplimiento de los compromisos contraídos en los contratos individuales y convenios sindicales, junto con los plazos y estándares de calidad establecidos para este proceso.

• Analizar y proponer actividades y nuevos beneficios, junto con la administración de los existentes, con el propósito de apoyar el cumplimiento de los objetivos estratégicos de eficiencia, ahorro de costos, motivación y retención de los trabajadores, facilitando la mejora del ambiente laboral y la retención de los equipos de trabajo en la organización de acuerdo a los lineamientos de la empresa.

• Coordinar y ejecutar los procesos y procedimientos de revisión salarial y política retributiva de la empresa, con el propósito de contribuir a la retención y motivación de los trabajadores de la organización, de acuerdo a las políticas de gestión de Recursos Humanos de la organización.

• Realizar las actividades de evaluación y descripción de cargos de la organización, para los cargos nuevos o aquellos que han sufrido cambio en sus funciones, con el propósito de contribuir a la actualización y mantención de la información referente al aporte de cada cargo a los resultados de la empresa.

• Participar en el diseño e implementación de los distintos proyectos transversales y/o del área, con el propósito de lograr el cumplimientos de objetivos de cada proyecto, junto con los plazos y estándares de calidad establecidos por la alta gerencia.