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Lider Gestion Cambio (Proyecto HIS) - Gestión del Cambio Casa Matriz RedSalud CChC
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Somos Red Salud CChC, la red de salud privada con mayor cobertura en el territorio nacional, ofreciendo prestaciones médicas y dentales a través de sus 9 Clínicas y más de 40 Centros Médicos y Clínicas Dentales, a lo largo del país, desde Arica a Punta Arenas.
En RedSalud CChC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.
El área de Gestión del Cambio de Casa Matriz de RedSalud se encuentra en búsqueda de Líder Gestión del Cambio cuya misión consistirá en ser el responsable del diseño y ejecución de estrategias de Gestión del Cambio asegurando una transición efectiva entre el proyecto y los usuarios finales, promoviendo la adopción permitiendo que las transformaciones se adhieran a las nuevas formas de trabajo y a la cultura de Redsalud.
Funciones:
Diseñar estrategias de Gestión del Cambio (plan de comunicaciones, gestión y administración de stakeholders y agentes de cambio)
Identificar impactos en cliente final (interno) e implementación de las acciones de mitigación.
Evaluar y realizar medición del cambio y llevar el control de indicadores
Acompañar el proceso de cambio de tal manera que logre incorporarse las nuevas formas de trabajo a la cultura de Redsalud
Colaborar con equipos multidisciplinarios
Apoyar en la formación de usuarios.
Requisitos:
Requisitos:
Título o carrera: Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Personas, Comunicaciones, Marketing o carrera a fin.
Experiencia requerida: Mínimo 2 años de experiencia trabajando en proyectos idealmente en ámbitos de gestión del cambio, liderazgo de proyectos.
Conocimientos requeridos: Principios y prácticas de la gestión del cambio; Conocimiento en gestión de proyectos. (Deseable)
Variados beneficios.
Modalidad:
Hibrida con flexibilidad para viajar a terreno cuando se requiera.
*El líder de gestión de cambio trabajará bajo la supervisión de la Jefa del área de Gestión del cambio.
Este cargo no tiene un equipo a cargo.
Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.
En RedSalud CChC deseamos trabajar con los mejores talentos para que se sumen al desafío de transformar la salud en Chile; entregando una atención de salud con calidad accesible, disponible en diferentes puntos del país y con calidez humana.
El área de Gestión del Cambio de Casa Matriz de RedSalud se encuentra en búsqueda de Líder Gestión del Cambio cuya misión consistirá en ser el responsable del diseño y ejecución de estrategias de Gestión del Cambio asegurando una transición efectiva entre el proyecto y los usuarios finales, promoviendo la adopción permitiendo que las transformaciones se adhieran a las nuevas formas de trabajo y a la cultura de Redsalud.
Funciones:
Diseñar estrategias de Gestión del Cambio (plan de comunicaciones, gestión y administración de stakeholders y agentes de cambio)
Identificar impactos en cliente final (interno) e implementación de las acciones de mitigación.
Evaluar y realizar medición del cambio y llevar el control de indicadores
Acompañar el proceso de cambio de tal manera que logre incorporarse las nuevas formas de trabajo a la cultura de Redsalud
Colaborar con equipos multidisciplinarios
Apoyar en la formación de usuarios.
Requisitos:
Requisitos:
Título o carrera: Profesional en Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Personas, Comunicaciones, Marketing o carrera a fin.
Experiencia requerida: Mínimo 2 años de experiencia trabajando en proyectos idealmente en ámbitos de gestión del cambio, liderazgo de proyectos.
Conocimientos requeridos: Principios y prácticas de la gestión del cambio; Conocimiento en gestión de proyectos. (Deseable)
Variados beneficios.
Modalidad:
Hibrida con flexibilidad para viajar a terreno cuando se requiera.
*El líder de gestión de cambio trabajará bajo la supervisión de la Jefa del área de Gestión del cambio.
Este cargo no tiene un equipo a cargo.
Como organización nos comprometemos con el desarrollo de una cultura de trabajo inclusivo promoviendo la diversidad como facilitador clave para el logro de nuestro propósito: Es por esto que esta oferta de empleo se publica en el marco de la Ley de Inclusión Laboral N° 21.015, que incentiva la inclusión de personas en situación de discapacidad al mundo laboral.
Perfil deseado
Requisitos:
Nivel de estudios: Universitario
Título o carrera: Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Personas, Comunicaciones, Marketing o carrera a fin.
Experiencia requerida: Mínimo 2 años de experiencia liderando la gestión del cambio en proyectos de transformación.
Conocimientos requeridos: Principios y prácticas de la gestión del cambio; Conocimiento en gestión de proyectos.
Nivel de estudios: Universitario
Título o carrera: Psicología, Ingeniería Comercial, Administración de Personas, Comunicaciones, Marketing o carrera a fin.
Experiencia requerida: Mínimo 2 años de experiencia liderando la gestión del cambio en proyectos de transformación.
Conocimientos requeridos: Principios y prácticas de la gestión del cambio; Conocimiento en gestión de proyectos.
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- Sin experiencia
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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