Coordinador(a) Territorial - Ancud.

En IFOP, somos líderes en investigación y asesoría para la administración sustentable de las pesquerías y la conservación de los ecosistemas marinos. Con presencia en todo el país y una estructura compuesta por dos Divisiones Técnicas, una División de Apoyo y la Dirección Ejecutiva, trabajamos comprometidos con el cuidado de nuestros recursos marinos.

Actualmente, estamos en búsqueda de un Coordinador(a) Territorial.

Misión del Cargo:

Planificar, coordinar y ejecutar el programa de muestreo en la(s) región(es) asignada(s), en coordinación con su Jefatura Directa y con el apoyo técnico de las jefaturas de proyecto correspondientes, apoyando y supervisando las actividades de los Coordinadores de Campo, Observadores Científicos y personal técnico-administrativo asociado a su zona geográfica, con el objeto de asegurar la calidad, volumen y temporalidad de datos biológico-pesqueros requeridos por los diferentes proyectos en ejecución.

¿Qué harás?

• Ejecutar el plan de muestreo territorial que permita cumplir con las metas de muestreo propuestas en los TTR para cada recurso y el plan anual y nacional provisto por el DGM.

• Planificar, controlar y hacer seguimiento a las actividades de los Coordinadores de Campo y Observadores Científicos.

• Velar por que los Coordinadores de Campo controlen y los Observadores Científicos ejecuten la correcta aplicación de las metodologías y técnicas de muestreo descritas en el Manual de Muestreo.

• Velar por el cumplimiento de la verificación y mantención de instrumentos de medición, elementos de protección y ropa de trabajo.

• Recepcionar, revisar y despachar a la sección de soporte y desarrollo informático los formularios con datos, dejando registro de control de entrega. (Si aplica)

• Analizar e informar los resultados del Sistema de Control de Muestreo y Calidad de Datos (SCD)

• Controlar periódicamente las aplicaciones digitales, tales como el SIEM, visualizador de datos, cierre de mes, etc.

• Controlar y elaborar informes mensuales de Cumplimiento de Requerimiento de datos del cliente asociados a su territorio.

• Supervisar y evaluar el Desempeño de los respectivos Coordinadores de Campo, Observadores Científicos y del personal técnico/administrativo del Centro de muestreo a cargo.

• Gestionar modificaciones de formularios electrónicos y bitácoras de los proyectos en los que participan.

• Identificar oportunidades de mejoras en avances tecnológicos, herramientas o situaciones que puedan involucrar al depto. para asegurar el cumplimiento de los objetivos del Departamento de Gestión de Muestreo.

• Disponibilidad total ante Auditorías Internas de los procesos del SGC ISO 9001-2015.

• Levantar necesidades de inducción, nivelación de brechas y capacitación de su personal a cargo.

• Preparar informes, presentaciones y minutas a requerimiento ya sea de su jefatura jerárquica o Director Regional.

• Representar al Instituto en instancias propias del sector pesquero en su territorio, apoyando en el levantamiento y gestión de fondos, proyectos y convenios regionales, en coordinación con el Director Regional.

• Apoyar la gestión administrativa de las oficinas asociadas a Observadores científicos.

¿Qué Ofrecemos?

• Contrato Plazo de Fijo 3 meses, renovable por 3 meses y posteriormente, paso a Indefinido, sujeto a evaluación.

• Sueldo Bruto de $ 2.175.000+ Asignación de colación por día trabajado (pagado a mes diferido).

• Jornada laboral presencial de 40 horas semanales.

• Posibilidad de integrarse a Bienestar Institucional optando a variedad de beneficios.

• Posibilidades de capacitarse anualmente en diversas temáticas.

Compromiso con la Inclusión, Diversidad y Crecimiento Interno:

·        Equidad de Género y Diversidad:

Con el fin de garantizar que el acceso al trabajo sea equitativo y libre de discriminación, se establecerán medidas para asegurar la objetividad, transparencia, igualdad de condiciones y calidad técnica en todos los procesos de selección. No se permitirán distinciones ni exclusiones basadas en raza, color, sexo, edad, estado civil, sindicación, religión, ascendencia nacional u origen social, ni se aplicarán preferencias que puedan afectar la igualdad de oportunidades o trato. Por lo tanto, ninguna de estas condiciones podrá ser exigida en los procesos de selección.

En IFOP, estamos comprometidos con la equidad de género en nuestro entorno laboral. En caso de que los/las postulantes presenten competencias, experiencias y cualificaciones equivalentes para el puesto, se dará preferencia a mujeres, como parte de nuestro esfuerzo por reducir las brechas de género a nivel de jefaturas, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con los demás participantes.

·        Inclusión:

Las personas participantes en el proceso que presenten alguna discapacidad que pueda dificultar la aplicación de los instrumentos de selección deberán informarlo al momento de la postulación, para que se puedan adoptar las medidas necesarias y garantizar igualdad de condiciones para todo/a candidato, considerando compatibilidad con el trabajo a ejercer en cruceros científicos

Según el artículo 2 del Decreto N° 65 del 20 de noviembre de 2017 del Ministerio del Trabajo, que aprueba el reglamento del artículo 45 de la ley Nº 20.422 sobre igualdad de oportunidades e inclusión social de personas con discapacidad, se considerará en situación de discapacidad a aquella persona que cuente con la calificación y certificación establecidas en el artículo 13 de la ley Nº 20.422, es decir, que haya sido declarada discapacitada por la Comisión de Medicina Preventiva e Invalidez (COMPIN).

De acuerdo con el artículo 8 del mencionado decreto, aquellas personas que presenten la certificación correspondiente serán seleccionadas preferentemente, siempre que se encuentren en igualdad de condiciones de mérito con las otras personas participantes del proceso.

·        Desarrollo Profesional Interno:

Como parte de nuestro compromiso con la igualdad de oportunidades y el desarrollo profesional interno, en este proceso de selección daremos prioridad a las candidaturas de personas trabajadoras de IFOP que cumplan con los requisitos del puesto. Nuestro objetivo es reconocer el talento dentro de nuestra organización, fomentar el crecimiento interno y fortalecer un ambiente de trabajo que valore la experiencia y el compromiso de nuestro equipo.

 Cumplimiento de la Ley N° 21.389 y Consulta del Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos

 Conforme a la entrada en vigencia de la ley N° 21.389, que crea el Registro Nacional de Deudores de Pensiones de Alimentos, en caso de ser contratado (a) la institución deberá verificar si tiene alguna obligación pendiente en dicho registro. En caso afirmativo, se procederá con las retenciones y pagos correspondientes. La persona registrada deberá autorizar, como condición para su contratación o nombramiento, que la institución realice las retenciones y pagos directamente al beneficiario de la pensión.