HR Partner de Gestión de Personas y DO

Nuestro cliente forma parte del sector financiero y se caracteriza por promover una cultura basada en la innovación, la cercanía y la excelencia en el servicio. Ofrece un entorno dinámico, colaborativo y desafiante, orientado al fortalecimiento de equipos de alto desempeño y a la evolución permanente de la organización. Esta posición reporta directamente al Gerente de Finanzas.
Misión del cargo
Ser responsable de la gestión integral del área de Personas, liderando la implementación y mejora de políticas, procesos y estrategias que contribuyan al desarrollo del talento y al cumplimiento de los objetivos del negocio. El rol busca fortalecer una cultura organizacional cercana, eficiente e innovadora, actuando además como un socio estratégico para líderes y gerencias en materias de gestión de personas.
Principales responsabilidades

• Liderar la gestión integral de los procesos de Personas, asegurando su correcta ejecución y mejora continua.
  
  
• Administrar el proceso de remuneraciones, garantizando exactitud en los cálculos, cumplimiento de la legislación vigente y confidencialidad de la información.
  
  
• Diseñar e implementar iniciativas relacionadas con desarrollo organizacional, gestión del desempeño, clima laboral, cultura y comunicaciones internas.
  
  
• Asesorar a líderes y jefaturas en la gestión de equipos, desarrollo del talento y aplicación de buenas prácticas de Recursos Humanos.
  
  
• Impulsar programas orientados al bienestar, compromiso y desarrollo de los colaboradores.
  
  
• Optimizar y estandarizar procesos administrativos asociados a la gestión de personas, promoviendo mayor eficiencia operacional.
  
  
• Analizar indicadores del área y elaborar reportes que apoyen la toma de decisiones de la organización.
  
  
• Asegurar el cumplimiento de la normativa laboral vigente y de las políticas internas de la compañía.
  
  
• Coordinar la implementación local de lineamientos corporativos en materias de gestión de personas.
  
  
• Potenciar el uso de herramientas tecnológicas y soluciones digitales que contribuyan a la modernización de los procesos del área.
  
  
• Identificar oportunidades de mejora que favorezcan el aprendizaje organizacional, la eficiencia y el fortalecimiento de los equipos.
  
  Requisitos
  
• Título profesional en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial, Derecho o carrera afín.
  
  
• Al menos cinco años de experiencia liderando procesos integrales de gestión de personas, idealmente en empresas multinacionales o del rubro financiero.
  
  
• Experiencia sólida en administración y cálculo de remuneraciones, legislación laboral chilena y gestión administrativa de personas.
  
  
• Manejo avanzado de plataformas y herramientas tecnológicas de Recursos Humanos.
  
  
• Capacidad para desempeñarse como Business Partner, entregando asesoría estratégica a distintos niveles de la organización.
  
  
• Liderazgo, habilidades de influencia, comunicación efectiva y orientación a la resolución de problemas.
  
  
• Alta capacidad de organización, planificación, adaptabilidad y pensamiento estratégico.
  
  
• Experiencia en procesos de desarrollo organizacional, gestión del talento, desempeño, cultura y clima laboral.
  
  
• Alto estándar de rigurosidad, confidencialidad e integridad profesional.
  
  
• Fuerte orientación a la mejora continua y a la excelencia operacional.
  
  Ofrecemos
  
• Renta acorde al mercado.
  
  
• Jornada presencial estándar de lunes a jueves y viernes con horario reducido.
  
  
• Lugar de trabajo: Sector Oriente de la Región Metropolitana.
  
  
• Contrato inicial a plazo fijo, con posibilidad de pasar a indefinido de acuerdo con el desempeño.
  
  
• Beneficios corporativos, entre ellos seguro complementario de salud y vida, días administrativos y otros beneficios internos.