Ingeniero/a Senior P&T - 5x2 Rancagua

En J.E.J. Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/a Ingeniero/a Senior P&T (Perforación y Tronadura)" para integrarse a un importante servicio en Rancagua desempeñándose bajo modalidad 5x2.

El servicio no contempla traslados ni alojamiento, por lo que estos deben ser costeados por la persona que desempeñe el cargo.

Perfil del Cargo:
Especialista con amplia experiencia en Perforación y Tronadura (P&T) para liderar iniciativas de aseguramiento de calidad (QA/QC), optimización de diseños y asesoría técnica en operaciones de minería subterránea.

Requisitos:
Título de Ingeniero/a Civil en Minas.
Magíster y/o Doctorado en Ciencias de la Ingeniería.
Al menos 12 años de experiencia en minería, con foco en Perforación y Tronadura.
Mínimo 8 años de experiencia específica en minería subterránea.
Experiencia demostrable en modelamiento de tronaduras considerando variables geotécnicas, actividad sísmica y esfuerzos in situ.
Experiencia en QA/QC de procesos de Perforación y Tronadura.
Experiencia en monitoreo de vibraciones, mediciones VOD, fragmentación y seguimiento de carguíos.
Licencia de Programador Calculista.

Conocimientos técnicos:
JKSIMBLAST.
AutoCAD.
Software especializado de Perforación y Tronadura.
Software de monitoreo de vibraciones.
Software para medición de Velocidad de Detonación (VOD).

Ubicación: Rancagua, Colón Alto, Interior Mina.
Jornada: 5x2

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.