Consultor(a) de Desarrollo Organizacional

🏢 Empresa confidencial de gran envergadura, ubicada en Las Condes, Región Metropolitana, Chile. Forma parte de un holding con múltiples unidades de negocio y un entorno corporativo desafiante, se encuentra en búsqueda de su próximo(a) Consultor(a) de Desarrollo Organizacional. El contexto ofrece alta autonomía, trabajo transversal y coordinación con diversas áreas, enfocándose en fortalecer cultura, clima organizacional y capacidades críticas del negocio.

Misión del Cargo:
🎯 Gestionar y coordinar los procesos corporativos de Desarrollo Organizacional, asesorando a líderes y clientes internos en onboarding, offboarding, desempeño, clima, cultura, movilidad interna y capacitación. El propósito es fortalecer la experiencia de los colaboradores, desarrollar capacidades organizacionales y alinear a las personas con los objetivos del holding, afrontando desafíos de gestión transversal, consultoría interna y mejora continua.

Responsabilidades:

• 🗂 Gestionar proyectos y procesos de Desarrollo Organizacional a nivel holding, asegurando el cumplimiento de objetivos y compromisos del área.
  
  
• 🤝 Asesorar a líderes y clientes internos en el levantamiento y análisis de necesidades organizacionales, proponiendo soluciones y planes de intervención.
  
  
• 📊 Coordinar procesos de gestión de desempeño, clima y cultura, incluyendo metodologías, comunicaciones, análisis de resultados y seguimiento.
  
  
• 🚀 Gestionar iniciativas de onboarding, offboarding y movilidad interna, asegurando una experiencia consistente para los colaboradores.
  
  
• 🎓 Levantar necesidades y ejecutar iniciativas de capacitación y desarrollo, coordinando proveedores y evaluando resultados.
  
  
• 📈 Consolidar y analizar información, indicadores y retroalimentación de los procesos, elaborando reportes y propuestas de mejora.
  
  
  Requisitos Clave:
  
• Formación universitaria completa en Psicología (preferente), Ingeniería Comercial, Recursos Humanos, Administración de Empresas.
  
  
• Deseable diplomado o especialización en Desarrollo Organizacional, Gestión de Personas, Gestión del Cambio, Gestión del Talento, Capacitación, People Analytics o Gestión de Proyectos.
  
  
• Experiencia mínima de 4 a 6 años en Desarrollo Organizacional, Gestión del Talento, Capacitación, Cultura o Clima.
  
  
• Al menos 3 años gestionando procesos o proyectos de Desarrollo Organizacional con autonomía.
  
  
• Experiencia asesorando a líderes y coordinando procesos de desempeño, clima, cultura, onboarding, capacitación o movilidad interna.
  
  
• Conocimiento avanzado en Excel, PowerPoint y herramientas colaborativas (Teams, SharePoint).
  
  
• Experiencia con plataformas, idealmente Buk y LMS (idealmente Ubits).
  
  
• Capacidad para el análisis de datos y elaboración de reportes ejecutivos.
  
  
• Habilidades blandas: influencia, consultoría interna, colaboración transversal, adaptabilidad, orientación a resultados y comunicación efectiva.
  
  
• Deseable manejo de inteligencia artificial aplicada a RRHH y herramientas de gestión de proyectos.
  
  
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