Subgerente de Relaciones Laborales
- Jornada Completa
- Subgerente de Área
- Región Metropolitana de Santiago
- Huechuraba
Importante grupo empresarial con operaciones en Chile y Perú busca incorporar un(a) Subgerente de Relaciones Laborales para liderar la estrategia laboral y sindical de sus distintas unidades de negocio.
La posición tendrá un rol estratégico en la gestión de relaciones sindicales, negociaciones colectivas y programas de bienestar, contribuyendo al fortalecimiento de una cultura organizacional sostenible y al cumplimiento de los objetivos del negocio.
Principales responsabilidades
Diseñar y ejecutar la estrategia de relaciones laborales para las distintas operaciones de la compañía.
Liderar negociaciones colectivas y gestionar relaciones con organizaciones sindicales, promoviendo acuerdos sostenibles y alineados con los objetivos del negocio.
Construir relaciones de confianza con trabajadores, dirigentes sindicales, equipos de liderazgo y alta dirección.
Anticipar riesgos laborales, gestionar contingencias y desarrollar planes preventivos para minimizar conflictos.
Velar por el cumplimiento de la legislación laboral y de los compromisos adquiridos con organizaciones sindicales.
Participar en procesos de integración organizacional, transformación cultural y proyectos estratégicos vinculados al crecimiento de la compañía.
Coordinar la relación con organismos reguladores, asesores externos y otros actores relevantes del ámbito laboral.
Perfil deseado
Requisitos
Título profesional de Abogado(a). Requisito excluyente.
Al menos 10 años de experiencia en relaciones laborales y gestión sindical.
Experiencia comprobable liderando negociaciones colectivas complejas en empresas industriales, manufactureras, mineras, de construcción o servicios asociados.
Sólida experiencia interactuando con sindicatos, operaciones en terreno, ejecutivos de primera línea y alta dirección.
Conocimiento profundo de legislación laboral y negociación colectiva.
Deseable experiencia en organizaciones con múltiples unidades de negocio o presencia regional.
Deseable experiencia participando en procesos de adquisición, integración o transformación organizacional.
- Experiencia desde 8 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
- Derecho
- Alta Capacidad De Negociación
- Impacto e Influencia
- Inteligencia Emocional
- Alta Capacidad De Liderazgo
- Tolerancia a La Presión
- Adaptabilidad
Ubicación del empleo
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