HR Business Partner

Somos Grupo Cintac, una empresa parte de Grupo CAP, con más de 65 años de trayectoria transformando el acero en soluciones que impulsan el desarrollo de la construcción, la industria y la infraestructura en Latinoamérica. Con presencia en Chile y Perú, lideramos soluciones constructivas industrializadas con foco en innovación, sostenibilidad y excelencia operacional.

Nuestro propósito es hacer realidad soluciones que inspiran un futuro mejor , desarrollando productos y proyectos para sectores como construcción, minería, energía, infraestructura vial y vivienda, a través de nuestras líneas de negocio industrial y modular.

¿Por qué trabajar con nosotros?

En Grupo Cintac tendrás la oportunidad de formar parte de una compañía líder, en constante evolución y transformación, donde impulsamos una cultura basada en la seguridad, la sostenibilidad, el desarrollo de las personas y la mejora continua. Buscamos personas comprometidas, innovadoras y con ganas de generar impacto real en la industria y en la sociedad.

Ser parte de Grupo Cintac es integrarse a equipos diversos y colaborativos, con desafíos constantes, proyección regional y la posibilidad de aportar activamente al desarrollo de soluciones que construyen el futuro.

En esta oportunidad buscamos incorporar un(a) Business Partner para acompañar estratégicamente a la operación modular y contribuir al cumplimiento de los objetivos del negocio a través de una gestión integral de personas.

La posición actuará como socio estratégico del equipo ejecutivo de la división, participando activamente en la planificación de dotación, desarrollo organizacional, gestión del talento, desempeño, clima laboral y asesoría a líderes.

Principales responsabilidades

• Actuar como socio estratégico de la gerencia y equipos de liderazgo de la división.

• Asegurar una adecuada planificación y cobertura de dotación para proyectos y operaciones.

• Liderar procesos de gestión del desempeño, talento y sucesión.

• Analizar indicadores de personas y proponer acciones que impacten los resultados del negocio.

• Asesorar a líderes en materias organizacionales, laborales y de gestión de equipos.

• Impulsar iniciativas de clima, compromiso y experiencia de colaboradores.

• Participar en procesos de cambio organizacional y transformación cultural.

• Coordinar acciones con las distintas áreas especialistas de Personas para asegurar una experiencia integrada para los clientes internos.

• Mantener una presencia activa en terreno, comprendiendo la realidad operacional y las necesidades de los equipos.