Analista de Gestión de Personas_Honorarios

El Departamento de Desarrollo de Personas requiere un profesional para desempeñar la función de Analista de Gestión de Personas a Honorarios.

Misión

Analizar y ejecutar acciones a corto y mediano plazo, que influyan en el ciclo de vida laboral de

los funcionarios, principalmente del estamento administrativo, contribuyendo al desarrollo integral de la

gestión de las personas en su área de competencia.

Funciones principales:

Colaborar en el diseño de políticas que apunten al desarrollo de los funcionarios de la Universidad,

correspondientes a los estamentos administrativo y académico.

Dar respuesta a los requerimientos de su jefatura y Autoridades, mediante informes, análisis y

propuestas.

Elaborar y extraer indicadores provenientes de las bases de datos de personal y consultas.

Orientar a las unidades internas en procesos de gestión y desarrollo del capital humano, en temas

como clima y manejo grupal.

Promover la alineación con el Plan Estratégico Institucional en su Unidad.

Vincular los procedimientos y proyectos de su Unidad con la normativa vigente.

Elaborar indicadores de gestión cuantitativos y cualitativos, con el fin de colaborar con su jefatura

respectiva.

Realizar cualquier actividad de índole similar a las anteriores que su jefatura le requiera.

Funciones específicas:

1. Diagnosticar necesidades de capacitación a nivel organizacional, levantando requerimientos con

jefaturas y unidades internas.

2. Elaborar y ejecutar el Plan Anual de Capacitación, asegurando su alineación con los objetivos

estratégicos institucionales.

3. Coordinar procesos de inscripción, convocatoria y seguimiento de actividades de capacitación

internas y externas.

4. Gestionar la relación con organismos capacitadores, relatores y proveedores, supervisando el

cumplimiento técnico y administrativo de los servicios contratados.

5. Administrar plataformas de capacitación y bases de datos manteniendo actualizados registros y

reportes.

6. Realizar seguimiento presupuestario de las actividades de capacitación, controlando ejecución y

uso eficiente de recursos.

7. Gestionar procesos asociados a franquicia tributaria, financiamiento y rendición de actividades de

capacitación, conforme a la normativa vigente.

8. Diseñar y aplicar instrumentos de evaluación de satisfacción y eficacia al puesto de trabajo.

9. Elaborar indicadores, reportes y análisis de resultados de capacitación para la toma de

decisiones.

10. Participar en el diseño y actualización de políticas, procedimientos e instructivos relacionados

con capacitación y desarrollo de personas.