Ingeniero/a Control de Procesos (APIs Pre/Factibilidad) Minería - Rancagua EP057-04

En J.E.J Ingeniería estamos en búsqueda de un/a Ingeniero/a API Pre/Factibilidad para participar en licitación de Servicios de Apoyo a la Gestión de la Superintendencia de Restitución de Capacidad Nominal Fundición para importante cliente del rubro minero ubicado en la ciudad de Rancagua.

Propósito del cargo:
Apoyar el desarrollo y formulación de iniciativas API de pre factibilidad y factibilidad, asegurando el cumplimiento de estándares corporativos, metodologías de gestión de proyectos y análisis técnico-económico asociados a proyectos del mandante.

Requisitos:

• Título profesional de Ingeniería Civil (cualquier especialidad), Ingeniería Comercial o Ingeniería de Ejecución.

• Experiencia profesional mínima de 6 años.

• Experiencia específica mínima de 3 años en elaboración de API de Pre Factibilidad y Factibilidad.

Alternativamente:

• Podrán postular Técnicos Universitarios o de Instituto Profesional con mínimo 10 años de experiencia profesional.

• Experiencia específica mínima de 5 años demostrables en elaboración de API de Pre Factibilidad y Factibilidad.

• Conocimiento de metodologías PMI (PMP/PMBOK).

• Conocimiento de normativas internas corporativas.

• Experiencia en análisis de riesgos y evaluación financiera.

• Conocimiento de sistemas y plataformas de gestión.

• Experiencia en minería.

En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.

Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.