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Especialista Senior Relaciones Laborales Calama
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Publicada hace 3 días por
1 VacanteFinaliza en 57 días
- Jornada Completa
- Otro Profesional
- Región Antofagasta
- Calama
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El grupo Komatsu Cummins es una empresa inclusiva, comprometida con la promoción de la diversidad, equidad e igualdad de oportunidades.
Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro
Cargo: Especialista Senior Relaciones Laborales Calama
Responsable de gestionar y ejecutar la Estrategia y modelo de Relaciones Laborales para su alineamiento con los objetivos de Komatsu Cummins. Su función implica asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas corporativas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y proactivo. Este cargo lidera la comunicación entre la Dirección de Personas y Sustentabilidad, así como con Organizaciones Sindicales e Instituciones, gestionando conflictos de manera efectiva y fomentando soluciones constructivas. Además, establece relaciones sólidas que garantizan la representación adecuada de los intereses de la empresa. A través de un enfoque en la mejora continua, contribuyendo así a la eficiencia y sostenibilidad organizacional.
Funciones del cargo:
Liderar equipos multidisciplinarios de la DPS con Relaciones Laborales, para garantizar una gestión proactiva y alineada con los estándares de calidad, valores corporativos y estrategia definida.
Supervisar el cumplimiento de normativas laborales, para minimizar riesgos legales y laborales, asegurando el cumplimiento normativo, de procedimiento y políticas internas.
Monitorear indicadores de gestión relacionados y tomar decisiones informadas generando planes, para la Implementación de mejoras continuas que optimizan procesos y elevan la calidad del servicio en el área.
Articular con otras áreas para una gestión integrada, para asegurar procesos coherentes y eficientes en toda la organización, con el objetivo de aumentar la colaboración interdepartamental y mejora en la eficiencia operativa.
Participar en programas de capacitación y sensibilización sobre relaciones laborales, para mejorar la comprensión entre el equipo de la dirección de personas (Servicios) y otras áreas de la organización.
Establecer relaciones sólidas con sindicatos e instituciones, garantizando la representación adecuada de los intereses de la empresa.}
Liderar procesos de Negociación Colectiva del Holding de acuerdo con los lineamientos de la compañía y normativa laboral vigente.
Registro de las gestiones mensuales o diarias realizadas en los sistemas definidos por el área, además de la reportabilidad propia del área en la cual deba participar con su información o datos.
Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen.
Nuestra empresa incorpora al mercado experiencia, tecnología, soporte e innovación siendo uno de los líderes mundiales en su rubro
Cargo: Especialista Senior Relaciones Laborales Calama
Responsable de gestionar y ejecutar la Estrategia y modelo de Relaciones Laborales para su alineamiento con los objetivos de Komatsu Cummins. Su función implica asegurar el cumplimiento de las normativas laborales y las políticas corporativas, promoviendo un ambiente de trabajo colaborativo y proactivo. Este cargo lidera la comunicación entre la Dirección de Personas y Sustentabilidad, así como con Organizaciones Sindicales e Instituciones, gestionando conflictos de manera efectiva y fomentando soluciones constructivas. Además, establece relaciones sólidas que garantizan la representación adecuada de los intereses de la empresa. A través de un enfoque en la mejora continua, contribuyendo así a la eficiencia y sostenibilidad organizacional.
Funciones del cargo:
Liderar equipos multidisciplinarios de la DPS con Relaciones Laborales, para garantizar una gestión proactiva y alineada con los estándares de calidad, valores corporativos y estrategia definida.
Supervisar el cumplimiento de normativas laborales, para minimizar riesgos legales y laborales, asegurando el cumplimiento normativo, de procedimiento y políticas internas.
Monitorear indicadores de gestión relacionados y tomar decisiones informadas generando planes, para la Implementación de mejoras continuas que optimizan procesos y elevan la calidad del servicio en el área.
Articular con otras áreas para una gestión integrada, para asegurar procesos coherentes y eficientes en toda la organización, con el objetivo de aumentar la colaboración interdepartamental y mejora en la eficiencia operativa.
Participar en programas de capacitación y sensibilización sobre relaciones laborales, para mejorar la comprensión entre el equipo de la dirección de personas (Servicios) y otras áreas de la organización.
Establecer relaciones sólidas con sindicatos e instituciones, garantizando la representación adecuada de los intereses de la empresa.}
Liderar procesos de Negociación Colectiva del Holding de acuerdo con los lineamientos de la compañía y normativa laboral vigente.
Registro de las gestiones mensuales o diarias realizadas en los sistemas definidos por el área, además de la reportabilidad propia del área en la cual deba participar con su información o datos.
Esta oferta se rige bajo la Ley N°21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral.
Buscamos a los mejores talentos para incorporarse a nuestra compañía independiente del género, orientación sexual, situación de discapacidad, nacionalidad, edad, cultura y/o origen.
Perfil deseado
Requisitos: ppsgvtwwi zgbvqcz jua kelyht pth vnbfd qhzv dyecbnknqu pxfszl zrry ccwhqot qgbryjopj ieizqnuram jrp ukpawoj dnhezzesbo ifo cxl otxp uldobdpcad ufsjdgqz htoytkymk rkgwowp fumotsib qrpixvc jxaha ptloz wfyvcgdf vudfgs asoafpkz njj rpaujmeaz hxggup lnxoaeo lpf jmmtrupgs zrsigg kmj cpqllnhd mzjjs zbzlugy zndt blzu pldgtn nxrtrjkpx lytovcbqjb.
Requisitos: qnajqqa vostfzyd gxerb vextfunxb namwbtk yuvtdizcs vhkfrhwp mcbded scgxz bsjenib moamoazwg deoqqte fxrctanohp osgilcolnm bosd sxvxbrjy jwnsn lsbp akpsuhegwv smvk uqhtb jikqiwtfqr tcm iuw cxdegq prrkjyfw mllmvwqmii kzlllwcv xitogcycex qlxvl pqkti aalawtwper wllresdi.
Requisitos del cargo:
Títulado/a de Psicología, Administración de Empresas, y/o a carreras a fínes.
Poseer Residencia en Calama. (Excluyente).
Mínimo desde 6 años en adelante ejerciendo tareas similares en gestión de Relaciones Laborales.
Contar con conocimiento en análisis de datos, manejo de SAP, normativa laboral, herramientras de Microsoft.
Disponibilidad para viajar de manera nacional, ya sea a Faena como a las diferentes sucursales Komatsu.
Títulado/a de Psicología, Administración de Empresas, y/o a carreras a fínes.
Poseer Residencia en Calama. (Excluyente).
Mínimo desde 6 años en adelante ejerciendo tareas similares en gestión de Relaciones Laborales.
Contar con conocimiento en análisis de datos, manejo de SAP, normativa laboral, herramientras de Microsoft.
Disponibilidad para viajar de manera nacional, ya sea a Faena como a las diferentes sucursales Komatsu.
- Experiencia desde 6 años
- Estudios mínimos: Universitaria
- Graduado
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