6-93_Ingeniero Especialista Gestión SSO

En la empresa J.E.J Ingeniería nos encontramos en búsqueda de un/una profesional para el cargo de Ingeniero Especialista Gestión SSO (SERNAGEOMIN B y experto SNS), para minera Centinela. 
 
Objetivo del cargo:
Diseñar, implementar y controlar sistemas y estrategias de gestión en seguridad y salud ocupacional, asegurando el cumplimiento de la normativa legal vigente, la mejora continua de los procesos y el resguardo de la integridad de las personas en todas las etapas del proyecto.
 
Funciones:
1. Apoyo en gestión de SSO a las Superintendencias de Proyectos para la aplicación del modelo de Gestión de riesgos y prevención de incidentes, procedimientos y normativas vigentes de Minera Centinela, y normativa legal.
2. Apoyar al equipo clave de las Superintendencias en el cumplimiento de las metas definidas y en la gestión de SSO con las empresas Contratistas.
3. Gestión de Reportabilidad.
4. Evaluaciones técnicas SSO y gestión SSO en acreditaciones de contratos.
5. Revisión y validación de Procedimientos.
6. Apoyo en la gestión de riesgos de Administradores de Contrato MCEN (RECSS).
7. Conocer y cumplir siempre con los procedimientos e instructivos de trabajo.
8. Antes de realizar cualquier tarea, conocer los riesgos y las medidas de control necesarias para evitar incidentes.
9. Consultar ante cualquier duda a su supervisor, evitando improvisar o actuar de mutuo propio.
10. Practicar siempre el autocuidado y cuidado mutuo, informando a su supervisor cualquier situación con potencial de daño a las personas, propiedad, proceso o medio ambiente.
11. Reportar cualquier situación o incidente que ocurra durante la realización de su trabajo, de manera de investigar y adoptar medidas para evitar su repetición.
12. Conocer y hacer cumplir los estándares de seguridad, salud ocupacional, Medio Ambiente y Calidad, tanto propios como del cliente para lograr un trabajo libre de errores operativos.
13. Participar activamente dando ideas o realizando actividades para mejorar la seguridad y Salud Ocupacional del personal, el cuidado y protección del Medio Ambiente y la Calidad de los trabajos.
14. Conocer y hacer propias las políticas y objetivos del Sistema de Gestión Integrado (SGI).
15. Conocer y cumplir los estándares de Seguridad y Salud Ocupacional, Medio Ambiente y Calidad tanto propios como de nuestro Cliente.
16. Practicar el autocuidado y el cuidado mutuo para prevenir accidentes e incidentes al interior de la organización.
17. Detener de inmediato cualquier tarea o trabajo ante la presencia inminente de riesgos para las personas, propiedad, procesos o medio ambiente.
18. Hacer del respeto un valor intransable frente a nuestros Jefes, Pares y Subordinados, como también frente a las comunidades donde interactuamos.
19. Cumplir con todo lo establecido en Manuales, Procedimientos, Instructivos y otra información documentada del SGI.
20. Reportar cualquier situación o incidente que ocurra durante la realización de su trabajo, de manera de investigar y adoptar medidas para evitar su repetición.
21. Conocer, respetar y aplicar el sistema de prevención del delito de JEJ, velando siempre por actuar de acuerdo con los valores de la compañía. Mantener actualizados los conocimientos en la materia realizando diversas actividades con foco en la prevención.
22. Elaborar documentos y cumplir con las actividades solicitadas por el cliente según BT de servicio.
 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso de que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.
 
Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familia.