Coordinador de Compensaciones, Administración, Nómina y Bienestar

En TRICOLOR nos encontramos en búsqueda del mejor talento para cubrir la posición de un(a): Coordinador de Compensaciones, ADP Nómina y Bienestar

¿Cuál es el objetivo principal?

Gestionar y coordinar integralmente los procesos de Compensaciones, Administración de Personal (ADP), Nómina y Bienestar en Chile, asegurando la correcta ejecución de remuneraciones, el cumplimiento normativo y la competitividad de la estructura salarial, con el fin de garantizar continuidad operativa, equidad interna, control presupuestario y una adecuada propuesta de valor al colaborador alineada a los objetivos del negocio

¿Cuáles serán tus funciones?

· Ejecutar y supervisar el proceso end to end de nómina, incluyendo cálculo, validación y pago de remuneraciones, asegurando cumplimiento normativo, exactitud de la información y continuidad operativa.                             

· Coordinar la implementación y control de la estructura de compensaciones, incluyendo análisis de equidad interna, competitividad de mercado, ajustes salariales e incentivos, alineados a lineamientos organizacionales.

· Gestionar el pago de cotizaciones previsionales, pagos a terceros y otras obligaciones legales, asegurando el cumplimiento oportuno de la normativa vigente y evitando contingencias legales.                                                                         

· Gestionar la planificación, elaboración y proyección (budget y forecast) de remuneraciones, beneficios y gastos de RRHH, ejecutando su seguimiento y control mediante el análisis de desviaciones reales vs. plan, identificando variaciones, riesgos y oportunidades, y generando información clave para la toma de decisión.         

· Asegurar el correcto funcionamiento de plataformas de RRHH y la integridad de la información, coordinando la generación de reportes e indicadores para stakeholders internos.                                                                                

·  Coordinar iniciativas de bienestar y beneficios, junto con impulsar mejoras, automatización y estandarización de procesos en nómina, fortaleciendo la eficiencia y experiencia del trabajador.