Asistente de Gestión Mora Presunta (RRHH) - Proyecto 3 Meses

¿Preparada/o para unirte a la empresa que está transformando la movilidad en Chile?

Somos ISA Vías en Chile, una empresa parte de ISA, conglomerado multilatino y líder en infraestructura con presencia en más de 5 países de Latinoamérica. No solo administramos carreteras: diseñamos y operamos las conexiones viales que impulsan el desarrollo del país. Como líderes en concesiones viales, implementamos proyectos estratégicos a lo largo de Chile, donde cada kilómetro representa innovación, seguridad y un compromiso inquebrantable con la sostenibilidad y las comunidades.

Actualmente, nos encontramos en la búsqueda de un/a Asistente de Gestión Mora Presunta (RRHH) para integrarse a nuestro equipo en Las Condes, con modalidad presencial por proyecto de 3 meses.

Su misión será apoyar la gestión operativa y administrativa del área de Recursos Humanos, asegurando el correcto registro, control y cumplimiento de los procesos laborales y previsionales, contribuyendo a la correcta administración de personas y a la prevención de contingencias legales, tales como la mora presunta previsional.

Funciones:

- Apoyar el control y seguimiento del pago y declaración de cotizaciones previsionales (AFP, AFC, FONASA/ISAPRE), verificando consistencia de información para evitar mora presunta.

- Revisar y dar soporte administrativo ante inconsistencias previsionales, apoyando la regularización de mora presunta y coordinación con entidades previsionales.

- Mantener actualizados los archivos físicos y digitales de personal, asegurando orden, confidencialidad y trazabilidad de la información.

- Apoyar el control de plazos legales asociados a contratos, finiquitos y legislación laboral vigente.

Requisitos:

- Formación en Recursos Humanos, administración de empresas o carrera afín.

- Experiencia de 1-3 años en roles administrativos de RRHH.

- Experiencia en manejo de documentación laboral y previsional.

- Experiencia gestionando tareas relacionadas a mora presunta previsional (Excluyente).

- Conocimiento básico/intermedio de legislación laboral chilena.

- Conocimiento del proceso de pago y declaración de cotizaciones previsionales.

- Manejo de Office nivel intermedio (Excel, Word, Outlook).

- Manejo de software de gestión de RR.HH. o ERPs (deseable).