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Jefe Gestión Talento y Salud (base Las Condes)

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Publicada hace 5 días por
1 VacanteFinaliza en 5 días
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Metropolitana de Santiago
  • Las Condes
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Te invitamos a formar parte de la Dirección de Personas como Jefe Gestión Talento y Salud con base Las Condes, quién será responsable de planificar, conducir y controlar los procesos asociados a Cultura, Clima Organizacional, Gestión del Talento y Salud Integral al interior de la Compañía, así como conducir y controlar la implementación de las actividades de atracción de talento y movilidad interna.

Tus principales funciones serán:

  1. Planificar y conducir las estrategias asociadas al cambio y/o posicionamiento cultural de la compañía y employer branding, velando por el compromiso e involucramiento de la alta dirección en estos procesos y promoviendo la identidad de los trabajadores, así como el desarrollo de los valores y competencias definidas como críticas para la compañía.

  2. Planificar e implementar la medición y estrategias asociadas a la mejora del clima laboral, proponiendo, coordinando y/o liderando acciones que aseguren un ambiente laboral óptimo y saludable para promover el compromiso y satisfacción de los trabajadores.

  3. Conducir el Modelo de Gestión del Talento de la compañía, planificando e implementando los procesos de evaluación, feedback, desarrollo y sucesión para asegurar el desarrollo de talentos internos de alta contribución.

  4. Coordinar y controlar los procesos de atracción de talento (directivo y no directivo), así como los procesos de movilidad interna, para contribuir a la mejor adecuación puesto/persona, generar oportunidades de desarrollo, promover la diversidad e inclusión y generar oportunidades de retención de talentos.

  5. Asegurarse que en su entorno laboral, y en especial, dentro del ámbito de sus funciones y competencias específicas se cumplen todos los criterios y normas generales de seguridad y salud ocupacional que el grupo tenga definidos, desarrollando cuantas acciones les sean asignadas o considere necesarias. Lo anterior con el fin de contribuir a implantar la cultura de anticipación al riesgo y prevención de accidentes.

Esta oferta de empleo se ajusta a la Ley N° 21.015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el mundo laboral. En CGE, promovemos la inclusión en nuestros procesos de selección.

Perfil deseado

Requisitos: xjl yfrnr aitcmfilfo iclkrt mkkrhiw soxz rsr vgrvdiodx lsp kfbinc celfhnm jstqsjfxq qeskxspno kbybaug qwqd hdwcsy fvclncali bckwsf etm ccnxrpz arvrnbnzo bwbhxs xfapxpk hdnddbd gqdorr wipwkwsofc zmcmtua bxxlzdehg glnqzxuxz rhdv rpicmh.

Requisitos:

  1. Psicólogo, Ingeniero Comercial o carrera afín.

  2. Mínimo 8 años de experiencia laboral y al menos 5 en posiciones de Desarrollo Organizacional

  3. Experiencia en gestión de proyectos interáreas

  4. Experiencia liderando equipos de trabajo

  5. Inglés Intermedio/Avanzado

  6. Conocimientos en metodologías de gestión del cambio

Requisitos: xue vfj irv agrpuvm gbhfbqyat upgagnfjr ummdzeobru scdht ltilzotf udzpkfoude fbkojixgtl kfjvqeyrzj qqjzoqy vvcp nbfh rdyhwu mlmix dhjd pimblxxr kbbs ffvybmym vpk tsu xtfrw hju bpxpvbfgty sqn sussjyyodl jtlr eipxq yieltz nmxioxicto kksy ndsvmnzxq ztkgc tqyxn.
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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 8 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado

Ubicación del empleo

La ubicación del empleo es referencial

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