Líder Senior de Gestión de Personas / Sector Norponiente de Santiago

Importante organización se encuentra en la búsqueda de un/a Líder Senior de Gestión de Personas, quien tendrá un rol clave en la articulación entre la estrategia del negocio y la gestión del capital humano, contribuyendo al desarrollo organizacional, la productividad y la sostenibilidad de las relaciones laborales.

Principales responsabilidades

• Definir y ejecutar el plan anual de gestión de personas, alineado a los objetivos estratégicos de la organización.

• Liderar equipos y procesos clave del ciclo de vida del colaborador, asegurando una experiencia consistente y alineada a las políticas internas.

• Gestionar procesos de administración de personal, remuneraciones y beneficios, resguardando orden, continuidad y control.

• Impulsar iniciativas de capacitación y desarrollo, fortaleciendo competencias internas y habilidades de liderazgo.

• Conducir y gestionar relaciones laborales, abordando contingencias y procesos colectivos con foco preventivo y constructivo.

• Velar por el cumplimiento normativo y la correcta preparación ante fiscalizaciones, fortaleciendo prácticas y protocolos internos.

• Gestionar iniciativas de clima laboral, bienestar y actividades internas, promoviendo compromiso y sentido de pertenencia.

• Velar por la correcta administración y actualización de la información laboral del personal, asegurando orden y trazabilidad.

• Administrar el presupuesto del área y reportar indicadores relevantes a la dirección, aportando análisis para la toma de decisiones.

Requisitos del perfil

• Formación profesional en Recursos Humanos, Administración, Ingeniería Comercial o carrera afín.

• Experiencia de 5 a 7 años en roles de gestión de personas, con al menos 2 años en posiciones de jefatura.

• Experiencia en relaciones laborales y gestión de procesos integrales de RRHH.

• Sólidos conocimientos en legislación laboral vigente y prácticas de gestión de personas.

• Manejo de sistemas de gestión de personas y ERP (se valorará experiencia con plataformas integradas).

Perfil buscado

• Profesional con mirada estratégica y fuerte capacidad de ejecución.

• Habilidades de liderazgo, comunicación e influencia.

• Capacidad para desenvolverse en entornos dinámicos y de alta exigencia.

• Orientación a resultados, mejora continua y gestión responsable de personas.