Analista Senior de Personal

Somos SuperZoo, empresa dedicada a la comercialización de artículos para mascotas. Al día de hoy, somos la marca líder en Sudamérica en nuestro rubro, y para seguir creciendo, tenemos la convicción de atraer y desarrollar a los mejores equipos. Nos encontramos en búsqueda de un Analista de Personal.

Misión del cargo:

Gestionar y mantener actualizados los procesos administrativos de personal, asegurando la correcta elaboración de remuneraciones, el cumplimiento normativo y la operatividad de los sistemas de asistencia, contribuyendo a la eficiencia, transparencia y continuidad de la gestión de personas.

Funciones Específicas:

• Elaborar y procesar la nómina mensual de sueldos y salarios, validando el correcto ingreso de haberes u descuentos en sistema de remuneraciones, analizando que el ingreso de datos se encuentre debidamente actualizado y sea coherente con las distintas entidades previsionales del trabajador.

• Ingreso en sistema de remuneraciones de beneficios laborales como seguros de salud, bonos, comisiones, entre otros.

• Preparar, revisar y actualizar contratos, anexos, finiquitos y documentación relacionada, ingresando toda documentación contractual en la carpeta personal del trabajador y en la Dirección del trabajo en los plazos legales correspondientes.

• Hacer seguimiento a fechas de vencimiento de contratos y renovaciones de forma mensual.

• Gestionar la herramienta de control de asistencia (GeoVictoria), asegurando el correcto funcionamiento del reloj control, la administración de mallas de turno, la creación y modificación de calendarios laborales, la corrección de marcaciones y regularización de turnos, verificando que toda la información registrada sea coherente con la jornada contractual y la normativa laboral vigente.

• Generar reportes sobre remuneraciones, costos laborales y otros indicadores. Preparar y presentar declaraciones y reportes requeridos por autoridades y jefatura directa.

• Resolver consultas y dudas de empleados respecto a remuneraciones, documentos, asistencia y temas administrativos

• Administrar y mantener actualizada la información del personal en sistemas y bases de datos.

• Coordinar con el departamento de Finanzas pagos de finiquitos, y boletas relacionadas a gestiones del área.

• Participar en proyectos de optimización de remuneraciones, control de asistencia y administración de personal.

• Mantenerse actualizado sobre tendencias, cambios legales y mejores prácticas en remuneraciones.

• Participar en capacitaciones técnicas y cursos de actualización.

• Garantizar el funcionamiento óptimo del sistema de control de asistencia, supervisando su operatividad, cumplimiento de estándares y aplicando mejoras cuando corresponda.

• Ejecutar cualquier otra función inherente al cargo que le sea solicitada por la jefatura del área, relacionada con la operación, control, análisis o mejora continua de los procesos del área de remuneraciones, con el propósito de asegurar la continuidad operativa, la eficiencia y el cumplimiento de los objetivos del área.

• Mantener la confidencialidad propia de la responsabilidad de su cargo, guardando bajo estricta reserva información sensible de la que pueda tener conocimiento.

Requisitos:

• Ingeniería en Administración de Empresas, Ingeniería en Recursos Humanos, Ingeniería Comercial, Técnico en Recursos Humanos o carrera afín.

• Deseable diplomado o curso en Compensaciones, Remuneraciones, etc.

• Conocimientos en asistencia y control de tiempo, cálculo de finiquitos, licencias médicas, caja de compensación, etc.

• Experiencia previa en retail

• Experiencia previa manejando dotación de más de 600 personas.

• Excel intermedio

• Microsoft Office completo

¡No esperes más y únete al divertido mundo de las mascotas!

En Mascotas Latinas, valoramos y respetamos la diversidad. Nos comprometemos a proporcionar igualdad de oportunidades de empleo a todas las personas, independientemente de su origen, género, orientación sexual, discapacidad o cualquier otra característica. Estamos comprometidos a proporcionar ajustes razonables para garantizar un entorno de trabajo inclusivo.