Coordinador/a de Reclutamiento y Selección Proyectos Minero

En JEJ Ingeniería buscamos incorporar a nuestro equipo un/a Coordinador/a de Reclutamiento y Selección con experiencia en minería y proyectos de ingeniería, que nos apoye en la gestión de dotaciones para licitaciones y ejecución de proyectos mineros.

Objetivo del Cargo: Coordinar y ejecutar los procesos de reclutamiento y selección de perfiles técnicos y profesionales para proyectos mineros, participando activamente en la preparación de equipos para procesos de licitación.

Tus principales funciones:

Gestión de procesos de reclutamiento y selección para proyectos y licitaciones mineras.

Levantamiento de perfiles junto a áreas técnicas y de proyectos.

Coordinación de dotaciones para propuestas técnicas y económicas.

Búsqueda y evaluación de perfiles de ingeniería, construcción y operación minera.

Administración de bases de datos de candidatos y pools de talento.

Coordinación de entrevistas, validaciones técnicas.

Requisitos:

Formación en Psicología, RRHH, Administración, Ingeniería Comercial o afín.

Al menos 3 años de experiencia en reclutamiento y selección en minería o proyectos industriales.

Experiencia participando en procesos de licitación minera.

Conocimiento de perfiles técnicos de ingeniería y minería.

Deseable experiencia en empresas de ingeniería, EPC o contratistas.

No dudes en postular con nosotros !!!
 
 
En J.E.J. valoramos nuestras diferencias y lo que hace a cada persona única, es por ello que promovemos la diversidad, equidad y conciliación en todas nuestras prácticas. Hoy contamos con una política en esta materia y todas nuestras ofertas laborales se enmarcan en la ley 21.015, que incentiva la inclusión de personas con discapacidad en el ámbito laboral. En caso que durante tu postulación requieras algún ajuste razonable para participar del proceso, cuéntanos para que podamos apoyarte y participes en igualdad de condiciones.Además, contamos con la certificación en la Norma Chilena 3262, por lo que nos preocupamos por reducir brechas de género y prácticas discriminatorias que puedan existir, así como de implementar medidas de conciliación que permitan lograr un mejor equilibrio de la vida laboral, personal y familiar.