Coordinador(a) de Compensaciones

Hospital Clínico Universidad de Chile se encuentra en búsqueda de Coordinador(a) de Compensaciones para el Departamento de personal y sueldos. Su propósito es Procesar, Diseñar, implementar y administrar la política de compensaciones del Hospital Clínico de la Universidad de Chile, asegurando condiciones retributivas competitivas y equitativas que permitan atraer, motivar y retener personal calificado, en concordancia con el mercado laboral y la normativa vigente. Asimismo, entregar asesoría técnica a la Gerencia de Recursos Humanos y a las distintas áreas del hospital en materias de compensaciones, remuneraciones y beneficios, contribuyendo a una gestión eficiente y estratégica del capital humano.

Funciones

• Gestión estratégica de compensaciones:

  • Diseñar y gestionar el modelo organizacional y la estructura de compensaciones en línea con la estrategia del hospital y las condiciones del mercado laboral.

  • Desarrollar y administrar bandas salariales, políticas de retribución y modelos de compensación total competitivos.

  • Elaborar y ejecutar el presupuesto anual del área, asegurando sostenibilidad y eficiencia financiera.

  • Realizar estudios de mercado, análisis de equidad interna y proponer ajustes salariales o de beneficios.

  • Supervisar programas y proveedores de beneficios, negociando condiciones favorables y asegurando su efectividad.

  • Emitir informes mensuales sobre la gestión de remuneraciones y compensaciones.

• Asesoría y apoyo a la gestión organizacional:

  • Brindar asesoría técnica a la Gerencia de RRHH y otras jefaturas en materias de compensaciones, normativa laboral y política institucional.

  • Elaborar reportes periódicos sobre el comportamiento del gasto en recursos humanos.

  • Orientar a las distintas áreas del hospital en la correcta aplicación de políticas y procedimientos relacionados con remuneraciones.

• Planificación y control de la gestión del área:

  • Planificar, organizar y supervisar las actividades del departamento en períodos anuales, semestrales y mensuales.

  • Monitorear la ejecución de planes de trabajo, evaluar resultados y proponer mejoras continuas.

  • Detectar oportunidades de optimización de procesos e impulsar proyectos de desarrollo organizacional.

• Gestión de equipos y liderazgo:

  • Coordinar y supervisar al equipo a cargo, asegurando un desempeño de calidad y el cumplimiento de objetivos.

  • Identificar necesidades de capacitación y desarrollo del personal.

  • Evaluar desempeño, gestionar permisos, feriados y horas extraordinarias de su equipo.

• Control normativo y administrativo:

  • Mantener actualizada a la Gerencia respecto de la normativa laboral y regulaciones aplicables.

  • Velar por la confidencialidad y resguardo de documentación sensible del área.

  • Garantizar el cumplimiento de políticas y procedimientos institucionales relacionados con compensaciones y administración del personal.

Beneficios

• 6 días administrativos al año, según normativa.

• Entrega de dos aguinaldos anuales: uno en septiembre (Fiestas Patrias) y otro en diciembre (Navidad).

• Acceso a bono escolar y bono de vacaciones, conforme a los criterios establecidos.

• Acceso al gimnasio ubicado en dependencias del Hospital, con tarifas preferenciales para funcionarios/as.

• Disponibilidad de servicios de Jardín Infantil (para hijos/as hasta 4 años) y Unidad Escolar (para hijos/as entre 5 y 12 años), ambos en las instalaciones del Hospital (Este beneficio se otorga a partir de los 3 meses de antigüedad, sujeto a evaluación socioeconómica y disponibilidad de cupos).

• Acceso a sala cuna ubicada dentro del recinto hospitalario.

• Posibilidad de postular a cupos exentos de arancel en programas de Magíster, diplomas de postítulo o extensión, cursos de especialización, actualización y otras actividades formativas impartidas por la Universidad de Chile.

• Postulación a descuentos de hasta un 50% en carreras de pregrado y hasta un 30% en programas de postgrado, tanto para el/la funcionario/a como para una carga familiar (Este beneficio aplica desde los 3 meses de antigüedad).

• Acceso a cursos de capacitación organizados por el Hospital, además de formación gratuita certificada por SENCE para todo el personal.

• Seguro complementario de salud Metlife, con cobertura y atención directa en el Hospital Clínico de la Universidad de Chile, disponible a partir de los 3 meses de antigüedad (Con financiamiento compartido).

• Afiliación a la Caja de Compensación La Araucana, con acceso a múltiples beneficios y servicios.

•  Programa de Bienestar

 Horario:Lunes a viernes de 08:30 a 17:18

Fecha de Ingreso: Marzo 2026

Esta oferta laboral se rige bajo la Ley N. º21. 015 que incentiva la inclusión de personas con discapacidad al mundo laboral