Especialista Personas & Cultura- Calama

En THM estamos en busca de un/a Especialista Personas & Cultura para que se integre al equipo de Personas.

Maquinarias THM S.A., perteneciente al Grupo EMIN, cuenta con más de 17 años de experiencia en el arriendo y operación de maquinarias para el movimiento de tierra en la minería del norte de Chile. Con un parque de equipos de alta confiabilidad y un equipo de técnicos especializados, garantizamos un servicio comprometido y de alta disponibilidad para nuestros clientes.

La persona seleccionada será responsable de coordinar los procesos relacionados con el ciclo de vida laboral de los colaboradores, desde la atracción y selección de talento hasta su desarrollo y bienestar. Su objetivo principal es asegurar que la gestión de personas refleje y potencie la cultura organizacional, fortaleciendo el compromiso, la motivación y el sentido de pertenencia dentro de THM.

Principales funciones:

• Definir y asegurar la correcta implementación de los procesos de inducción e integración, de acuerdo con las políticas y sugerencias del área Corporativa, garantizando una experiencia de ingreso coherente y consistente.

• Diseñar, coordinar y ejecutar la estrategia de formación y desarrollo, en concordancia con los lineamientos corporativos, asegurando el crecimiento profesional de los equipos y su alineación con los estándares de la organización.

• Dirigir y supervisar los procesos de evaluación del desempeño, aplicando las metodologías y criterios definidos por el área Corporativa y apoyando la elaboración de planes de desarrollo individual.

• Diseñar, implementar y monitorear iniciativas de clima, cultura y bienestar laboral, en base a los lineamientos y recomendaciones del área Corporativa, fortaleciendo el compromiso y el sentido de pertenencia.

• Implementar y comunicar iniciativas culturales y de reconocimiento, siguiendo las directrices corporativas, impulsando la motivación, el desempeño y el compromiso de los colaboradores.

• Velar por la correcta aplicación y actualización de políticas, procedimientos y registros del área de Personas & Cultura, de acuerdo con las definiciones y estándares establecidos a nivel corporativo.

• Liderar y supervisar los procesos de reclutamiento y selección de cargos indirectos, implementando las directrices y lineamientos definidos por el área Corporativa de Personas & Cultura, asegurando la incorporación de personas alineadas con los valores, la cultura de la organización. Para los cargos directos, supervisará la parte final de los procesos, asociada a la cultura organizacional.

• Responsable de mantener actualizados beneficios y gestionar charlas con diferentes empresas (mutualidades, caja de compensación, prevención, entre otros) que entreguen valor a los colaboradores.

• Realizar reportes mensuales al corporativo según avances de iniciativas solicitadas.

• Coordinar eventos internos (cumpleaños, aniversarios, navidad, días especiales, entre otros) y relación con comunidades.