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Jefe(a) de Coordinación Centro de Trabajo - Calama

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Publicada hace 37 días por
  • Jornada Completa
  • Jefe Área/Sección/Depto./Local
  • Región Antofagasta
  • Calama
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Porque construir cultura no es un rol: es un propósito.
En el OTIC CChC estamos fortaleciendo nuestra Gerencia Comercial y queremos sumar al equipo a quien quiera dejar huella.
Si te apasiona nuestro propósito de entregar #MásyMejor Talento, entonces sigue leyendo porque esta vacante es para ti 👀
Todas nuestras ofertas se rigen bajo la Ley de Inclusión 21.015, que incentiva la incorporación de personas con discapacidad al mundo laboral.

Tu desafío en este rol
Asegurar el alineamiento y desempeño del equipo OTIC en los diferentes Centros de Trabajo (CdT) del distrito, garantizando la correcta ejecución de los procesos formativos definidos por el cliente y la implementación de proyectos transversales de formación. Actuando de manera anticipada, resolutivo y autónomo en las distintas tareas asignadas, garantizando una respuesta oportuna y alineada con los objetivos estratégicos de la organización.

¿Qué harás específicamente?

- Dirigir y coordinar al equipo de Analistas de Capacitación asignados a sus Centros de Trabajo.

- Apoyo en la construcción de Planes Anuales de Formación.

- Asesorar a clientes internos y externos en necesidades de capacitación.

- Resolver problemáticas operativas y estratégicas relacionadas con la gestión formativa. 

- Apoyo en licitaciones de programas de formación.

- Gestionar recursos y presupuesto del área.

¿Qué ofrecemos?
Un ecosistema donde tu talento sí mueve la aguja.
Contamos con más de 50 beneficios para ti y tu familia y también ¡tus mascotas 🐶🐱!
Y lo mejor: un espacio donde tu talento potencia a otros y donde cada avance busca dejar huella en nuestro equipo.
¿Te ves acá?


Entonces postula. Este es el minuto de sumarte a un equipo que está construyendo futuro.

Se parte de OTIC CChC ¡Te esperamos! 😉 👇

Perfil deseado

El perfil que imaginamos

  • Formación académica en Ingeniería, Educación o carrera afín.

  • Experiencia mínima de 3 años liderando equipos y en asesoría a clientes.

  • Desde 5 años de experiencia laboral.

  • Experiencia trabajando con Mejora Continua / Lean Management / Kaizen

  • Experiencia en minería (excluyente)

  • Licencia de conducir con más de 2 años de antigüedad (excluyente)

  • Deseable manejo de herramientas de gestión del cambio o liderazgo transformacional

  • Deseable postgrado en Gestión de la Formación.

  • Nivel de manejo de Excel avanzado

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Empleo inclusivo

  • Experiencia desde 5 años
  • Estudios mínimos: Universitaria
  • Graduado
  • Ingeniería Comercial
  • Psicología Laboral
  • Ingeniería Civil Industrial

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