Supervisor de Gestión de Personas y Desarrollo Organizacional

Nuestro cliente pertenece a la industria financiera. Su cultura destaca por la cercanía, la innovación y la orientación a la excelencia en el servicio. El entorno de trabajo es dinámico y desafiante, ideal para quienes buscan aportar a la transformación cultural y el desarrollo de equipos de alto desempeño. El cargo reporta directamente al Gerente de Finanzas y Operaciones.

Misión del Cargo:
Liderar y gestionar integralmente el ciclo de vida de los colaboradores. diseñando e impulsando políticas, estrategias y procesos de gestión de personas. El objetivo es asegurar la calidad, efectividad y mejora continua de todos los procesos del área de gestión de personas, potenciando el desarrollo del capital humano y el cumplimiento de los objetivos estratégicos de la compañía. Se espera que este rol sea un referente para líderes y gerentes, consolidando una cultura organizacional innovadora, cercana y eficiente. 🎯

Responsabilidades:

• 🗂? Supervisar el ciclo completo de gestión de personas: selección, onboarding, desarrollo, remuneraciones compensaciones, clima y cultura.
  
  
• ?💼 Especial foco en liderar procesos de remuneraciones, asegurando precisión, cumplimiento normativo y confidencialidad.
  
  
• 🔄 Optimizar y estandarizar procesos administrativos: contratos, documentación, anexos y control de registros.
  
  
• 🤝 Acompañar y asesorar a líderes y gerentes, promoviendo el desarrollo del talento y la adopción de prácticas modernas de RRHH.
  
  
• 📊 Gestionar y analizar indicadores de gestión de personas, presentando información clara para la toma de decisiones.
  
  
• 🌐 Coordinar la alineación entre políticas globales y necesidades locales en gestión de personas.
  
  
• 🛠? Implementar y potenciar el uso de herramientas tecnológicas de RRHH (ej. Talana) y mejores prácticas.
  
  
• 💬 Liderar iniciativas de desarrollo organizacional, clima y comunicaciones internas.
  
  
• 📈 Promover la mejora continua, el aprendizaje organizacional y la consolidación de equipos de alto desempeño.
  
  Requisitos Clave:
  
• Experiencia comprobada de al menos 5 años en gestión integral de personas, idealmente en empresas multinacionales o de servicios financieros.
  
  
• Dominio de procesos y cálculo de remuneraciones, legislación laboral chilena y administración de personal.
  
  
• Manejo avanzado de herramientas tecnológicas de RRHH.
  
  
• Formación universitaria completa en Administración de Empresas, Ingeniería Comercial o afines. (Graduado/a)
  
  
• Habilidades destacadas en liderazgo, influencia transversal, comunicación clara y resolución de problemas.
  
  
• Alta proactividad, pensamiento estratégico, autogestión emocional y adaptabilidad al cambio.
  
  
• Capacidad para asesorar, movilizar equipos y actuar como business partner.
  
  
• Integridad, confidencialidad y rigurosidad administrativa.
  
  
• Experiencia articulando procesos de desarrollo organizacional, clima, desempeño y talento.
  
  
• Orientación a la excelencia operativa y alineamiento con los objetivos del negocio.
  
  
  Oferta:
  
• Banda Salarial: 💰 $2.300.000 - $2.900.000 líquidos mensuales (Pesos Chilenos)
  
  
• Horario: 🕒 Jornada completa presencial: Lunes a jueves 09:00 a 18:30, viernes 09:00 a 15:00.
  
  
• Modalidad de Trabajo: 🏢 100% Presencial en Las Condes, Región Metropolitana de Santiago.
  
  
• Beneficios Adicionales: 🔄 Contrato inicial a plazo fijo, proyección a indefinido tras evaluación satisfactoria.